深發(fā)〔2011〕9號　　

　　為深入貫徹胡錦濤總書記在慶祝深圳經(jīng)濟特區(qū)建立30周年大會上的重要講話精神，落實全國、全省人才工作會議有關(guān)要求，以中央實施引進海外高層次人才“千人計劃”為引領(lǐng)，進一步加快高層次人才隊伍建設(shè)步伐，建設(shè)宏大的創(chuàng)新型人才隊伍，推動支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加快促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和自主創(chuàng)新能力提升，為努力當好科學發(fā)展排頭兵、建設(shè)現(xiàn)代化國際化先進城市提供有力的人才保障和智力支持，現(xiàn)就實施“孔雀計劃”引進海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提出如下意見。

　　一、總體目標

　　緊緊圍繞深圳經(jīng)濟特區(qū)的戰(zhàn)略發(fā)展目標，從2011年開始，在未來5年重點引進并支持50個以上海外高層次人才團隊和1000名以上海外高層次人才來深創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，吸引帶動10000名以上各類海外人才來深工作，突出推動支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的人才隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和自主創(chuàng)新能力提升，實現(xiàn)人才資源配置和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的高端化、高匹配，推動經(jīng)濟發(fā)展方式進入創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展軌道，力爭把深圳經(jīng)濟特區(qū)建設(shè)成為亞太地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動活躍、海外高層次人才向往匯聚的國際人才“宜聚”城市。

　　二、主要對象

　　以推動高新技術(shù)、金融、物流、文化等支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培育新能源、互聯(lián)網(wǎng)、生物、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)為重點，聚集一大批具備較高專業(yè)素養(yǎng)和豐富的海外工作經(jīng)驗，掌握先進科學技術(shù)、熟悉國際市場運作的海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，引進一批對我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響、能帶來重大經(jīng)濟效益和社會效益的核心團隊。

　　三、主要措施

　?。ㄒ唬┙⒁拍夸浂ㄆ诎l(fā)布機制。根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整的需要，每年定期向社會公開發(fā)布深圳市海外高層次人才重點引進目錄，并及時發(fā)布用人單位對高層次人才的需求信息。

　?。ǘ┙ｍ椧艡C制。按照“政府為主導(dǎo)、用人單位為主體、人才資源市場化配置”的原則，進一步健全完善海外高層次人才引進機制。建立健全海外人才聯(lián)絡(luò)機構(gòu)體系和海外高層次人才信息庫，加大組織赴海外招聘人才工作的力度。進一步發(fā)揮用人單位在引進和使用海外高層次人才的主體作用，鼓勵用人單位創(chuàng)新薪酬分配制度等吸引和激勵人才。進一步推進人才資源市場的規(guī)范化、高端化建設(shè)，加強與海外留學社團、境外人力市場、獵頭機構(gòu)和駐外機構(gòu)的聯(lián)系，引進和培育一批國際獵頭公司機構(gòu)。

　?。ㄈ┙⒋_認機制。海外高層次人才確認實行認定和評審相結(jié)合的辦法。制定并頒布海外高層次人才認定標準和認定程序，凡符合認定標準的海外高層次人才實行認定，對尚不能認定的海外高層次人才可采取評審的方式。對于海外高層次人才團隊及項目，采取評審的方式進行確認。

　　（四）健全配套服務(wù)機制。對引進的海外高層次人才，給予80～150萬元的獎勵補貼。及時解決海外高層次人才在居留和出入境、落戶、子女入學、配偶就業(yè)、醫(yī)療保險等方面的問題和困難。建立公共服務(wù)平臺，完善工作機制，為海外高層次人才提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

　　（五）建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資助機制。建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)扶持平臺，在創(chuàng)業(yè)資助、項目研發(fā)資助、成果轉(zhuǎn)化資助、政策配套資助等方面支持海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對引進的海外高層次人才團隊，給予最高8000萬元的專項資助。

　　（六）建立專項投入機制。從2011年開始，在未來5年每年投入3～5億元，用于海外高層次人才配套服務(wù)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資助。加強專項資金使用的監(jiān)管，市審計部門對專項資金使用情況開展年度審計，并將審計結(jié)果公開。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　建立“市委市政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、各職能部門密切配合、社會廣泛參與”的海外高層次人才工作格局。按照服務(wù)大局、配套推進，突出重點、按需引進，量體裁衣、特事特辦，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、形成合力的原則，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責組織實施，市委組織部負責牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促落實；市人力資源和社會保障局負責海外高層次人才確認、綜合管理及配套服務(wù)；市科技工貿(mào)和信息化委員會負責組織海外高層次人才團隊確認和項目評審，并開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資助；市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位、市轄各區(qū)要根據(jù)本部門職能，研究制訂落實本《意見》的配套措施，在海外高層次人才承擔重大科技項目、申請資金支持、開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動、參與決策咨詢等方面開辟綠色通道、提供良好條件。建立海外高層次人才工作目標責任制，加強引進海外高層次人才工作效能評估，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各部門職能分工，對《意見》落實情況進行年度考核。

　　市各有關(guān)部門和各區(qū)要充分認識引進海外高層次人才的重要性、緊迫性和當前所面臨的難得機遇，進一步解放思想，完善體制機制，健全政策措施，制定工作方案，切實落實各自承擔的工作職責，增強做好工作的自覺性、主動性與創(chuàng)造性，確保高質(zhì)量完成各項任務(wù)。

　　附件：1．深圳市海外高層次人才確認辦法（試行）

　　2．深圳市海外高層次人才認定標準（試行）

　　3．深圳市海外高層次人才享受特定待遇的若干規(guī)定（試行）

　　4．深圳市海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資助辦法（試行）

　　5．深圳市引進海外高層次人才團隊評審辦法（試行）

　　附件1

　　深圳市海外高層次人才確認辦法（試行）

　　第一條  為進一步吸引海外高層次人才來深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，建設(shè)國際化和國家創(chuàng)新型城市，結(jié)合實際，制定本辦法。

　　第二條  海外高層次人才的確認及認定標準的編制、發(fā)布，適用本辦法。

　　第三條  本市海外高層次人才的確認，應(yīng)當根據(jù)本市海外高層次人才引進的需要，堅持科學客觀和業(yè)內(nèi)認可、社會公認的原則，按照公開、公平的原則進行。

　　第四條  在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，市人力資源和社會保障部門負責海外高層次人才確認、綜合管理及配套服務(wù)。

　　第五條  本辦法所指的海外高層次人才是指企業(yè)技術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科研學術(shù)與教育衛(wèi)生、文化藝術(shù)與體育三個領(lǐng)域的國（境）外高級專家和留學回國人員，其中國（境）外高級專家分為A、B兩類，留學回國人員分為A、B、C三類。A類人才對應(yīng)《深圳市高層次專業(yè)人才認定辦法（試行）》中的國家級領(lǐng)軍人才、B類人才對應(yīng)地方級領(lǐng)軍人才、C類人才對應(yīng)后備級人才。

　　第六條  申請確認的海外高層次人才必須具備以下基本資格條件：

　?。ㄒ唬┳窦o守法，具有良好的職業(yè)道德，嚴謹?shù)目蒲凶黠L和科學、求實、團結(jié)、協(xié)作的精神。

　?。ǘ﹪ň常┩飧呒墝＜倚枧c應(yīng)聘單位簽訂一年以上的聘用合同；留學回國人員應(yīng)是在深工作、創(chuàng)業(yè)或已與在深單位簽訂聘用合同的優(yōu)秀人才。

　?。ㄈ┖Ｍ飧邔哟稳瞬胖蠥類人才年齡應(yīng)在60周歲以下，B類人才應(yīng)在55周歲以下，C類人才年齡應(yīng)在40周歲以下。有特別突出成就的，以上年齡條件可適當放寬。

　　第七條  市政府應(yīng)當根據(jù)本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和海外人才需求狀況，制定海外高層次人才認定標準，并結(jié)合實際情況適時調(diào)整，實行動態(tài)發(fā)布機制。

　　第八條  海外高層次人才認定標準的編制和發(fā)布程序如下：

　?。ㄒ唬┦腥肆Y源和社會保障部門經(jīng)過調(diào)查研究，廣泛征求社會各界意見，會同政府產(chǎn)（行）業(yè)主管部門和行業(yè)協(xié)會研究編制海外高層次人才認定標準。

　?。ǘ┦腥肆Y源和社會保障部門召集相關(guān)政府產(chǎn)（行）業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會、專家等組成評估委員會，對海外高層次人才認定標準進行評估、論證。

　?。ㄈ┖Ｍ飧邔哟稳瞬耪J定標準經(jīng)市政府審定后由市人力資源和社會保障部門發(fā)布實施。

　　第九條  海外高層次人才的確認分為認定和評審，認定和評審的標準范圍按照《深圳市海外高層次人才認定標準（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合標準的海外高層次人才均可按照以下確認程序進行申請。

　　第十條  確認程序：

　　（一）個人申請。個人向所在單位提出申請，并填寫《深圳市海外高層次人才認定申請核準表》，提供相關(guān)證明材料。

　　（二）單位及政府主管部門審核。申請人所在單位對申請人各項條件進行審核，審核通過后將相關(guān)證明材料報送到主管部門，主管部門加具推薦意見后報市人力資源和社會保障部門；申請人所在單位無主管部門的，由單位報市人力資源和社會保障部門進行確認。

　　（三）認定或評審。按照本辦法第九條之規(guī)定，可以認定為海外高層次人才的進行直接認定，未能認定的申請通過評審認定，評審辦法另行制定。

　　（四）公示。經(jīng)確認的海外高層次人才，在市人力資源和社會保障部門網(wǎng)站進行公示，公示期為10個工作日。

　?。ㄎ澹┌l(fā)證。經(jīng)公示無異議的人選，由市人力資源和社會保障部門確認為相應(yīng)層次的海外高層次人才，并頒發(fā)證書。

　?。┤霂觳⒐妗＝?jīng)確認的人選進入我市高層次人才庫，并享受各項配套政策。同時通過市人力資源和社會保障部門網(wǎng)站向社會公告。

　　第十一條  海外高層次人才的任期和考核，參照《深圳市高層次專業(yè)人才認定辦法（試行）》的相關(guān)規(guī)定進行。

　　第十二條  本辦法自公布之日起試行。

　　附件2

　　深圳市海外高層次人才認定標準（試行）

　　本標準所指的海外高層次人才包括國（境）外高級專家和留學回國人員，國（境）外高級專家分為A、B二類人才，留學回國人員分為A、B、C三類人才。

　　A類人才需在國際學術(shù)技術(shù)界享有很高聲望，是某一領(lǐng)域的開拓人、奠基人；或?qū)δ骋活I(lǐng)域的發(fā)展有過重大貢獻的著名科學家、藝術(shù)家；或擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，且技術(shù)成果為國際先進或填補國內(nèi)空白，并具有較好的產(chǎn)業(yè)化開發(fā)潛力的海外高層次人才。

　　B類人才需在某一領(lǐng)域造詣較深，對某一領(lǐng)域的發(fā)展有過較大貢獻，在國際國內(nèi)著名學術(shù)刊物上發(fā)表過有影響力的學術(shù)論文；或主持過國際大型科研或工程項目；或獲得過有國際影響力的獎勵，其成果處于本行業(yè)或本領(lǐng)域前沿，為業(yè)內(nèi)普遍認可的高級專家、學者、技術(shù)人員。

　　C類人才需在國際上發(fā)表過有一定影響的學術(shù)論文；或擁有我市急需的技術(shù)發(fā)明、專利等自主知識產(chǎn)權(quán)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)；或具有特殊專長并為我市急需的特殊人才（該類人才不包括國（境）外專家）。

　　獲“國家友誼獎”和“南粵友誼獎”，仍在深圳工作的國（境）外高級專家可分別認定為A類、B類人才。

　　獲選中央“千人計劃”和廣東省“領(lǐng)軍人才”，仍在深圳工作的海外高層次人才可分別認定為A類、B類人才。

　　一、國（境）外高級專家

　　（一）企業(yè)技術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類。

　　1．符合下列條件之一，可直接認定為企業(yè)技術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域A類人才（見說明1）。

　　（1）在海外擁有國際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利在深圳創(chuàng)業(yè)，其專利技術(shù)國際領(lǐng)先或填補國內(nèi)空白，所創(chuàng)企業(yè)屬于深圳市鼓勵發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，特別是深圳戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，且年銷售額達五億元人民幣以上的企業(yè)董事長、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

　　（2）在海外擁有國際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利在深圳創(chuàng)業(yè)，其專利技術(shù)國際領(lǐng)先或填補國內(nèi)空白，所創(chuàng)企業(yè)被認定為國家高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)董事長、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

　?。?）擔任過世界500強企業(yè)總部首席執(zhí)行官、首席技術(shù)官或技術(shù)研發(fā)部門負責人，受聘本市規(guī)模以上企業(yè)（見說明2）。

　?。?）擔任過國際標準化組織（ISO）標樣委員會委員。

　?。?）國際著名金融機構(gòu)首席執(zhí)行官或首席專家（見說明3）。

　?。?）國際著名會計師事務(wù)所首席執(zhí)行官（見說明3）。

　　2．符合下列條件之一，可直接認定為企業(yè)技術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域B類人才（見說明1）。

　?。?）在海外擁有國際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利在深圳創(chuàng)業(yè)，其專利技術(shù)國際領(lǐng)先或填補國內(nèi)空白，所創(chuàng)企業(yè)屬于深圳市鼓勵發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，特別是深圳戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，且年銷售額達三億元人民幣以上的企業(yè)董事長、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

　?。?）在海外擁有國際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利在深圳創(chuàng)業(yè)，其專利技術(shù)屬于國內(nèi)領(lǐng)先水平，其所創(chuàng)企業(yè)被認定為深圳市高新技術(shù)企業(yè)的董事長、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

　?。?）在海外擁有國際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利在深圳創(chuàng)業(yè)，其專利技術(shù)屬于國內(nèi)領(lǐng)先水平，且該技術(shù)成果被認定為深圳市重點自主創(chuàng)新產(chǎn)品或自主創(chuàng)新產(chǎn)品企業(yè)的董事長、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

　?。?）受聘為本市國家高新技術(shù)企業(yè)首席技術(shù)專家。

　?。ǘ┛蒲袑W術(shù)與教育衛(wèi)生類。

　　1．符合下列條件之一，并受聘于深圳市科研學術(shù)與教育衛(wèi)生機構(gòu)的，可認定為科研學術(shù)與教育衛(wèi)生領(lǐng)域A類人才。

　?。?）獲得以下獎項：美國國家科學獎?wù)隆⒚绹鴩壹夹g(shù)創(chuàng)新獎?wù)?；法國全國科研中心科研獎?wù)?；英國皇家金質(zhì)獎?wù)?；科普利獎?wù)?；圖靈獎；菲爾茲獎；沃爾夫數(shù)學獎；阿貝爾獎；拉斯克獎；克拉福德獎；日本國際獎；京都獎；邵逸夫獎。

　　（2）美國、日本、法國、德國、英國、加拿大、意大利、俄羅斯、荷蘭、澳大利亞、西班牙、瑞典、韓國、新加坡、瑞士、芬蘭、挪威、丹麥、比利時、奧地利國家最高學術(shù)權(quán)威機構(gòu)會員（見說明4）。

　?。?）擔任過國際著名學術(shù)組織主席或副主席（見說明4）。

　?。?）美國、英國、日本、德國、法國等國家科技計劃項目成果負責人或首席科學家。

　?。?）擔任過世界知名大學（見說明5）校長、副校長。

　　2．符合下列條件之一，并受聘于深圳市科研學術(shù)與教育機構(gòu)的，可認定為科研學術(shù)與教育衛(wèi)生領(lǐng)域B類人才。

　?。?）擔任過美國、日本、加拿大等國家國立研究所所長、首席研究員或國家實驗室主任、高級研究員。

　?。?）近5年，擔任過國際高水平科技期刊（JCR一、二區(qū)）正、副總編（主編）。

　?。?）近5年，獲得美國等國家科學基金“杰青”類資助。

　?。?）近5年，在Nature或Science上發(fā)表論文的第一或通訊作者。

　?。?）擔任過世界知名大學（見說明5）教授。

　?。?）在美國、英國、法國、德國、日本、意大利、加拿大和澳大利亞取得?？漆t(yī)師資格的人員；或在以上8國獲執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員并在原衛(wèi)生部直屬11所醫(yī)學院校博士畢業(yè)，取得國內(nèi)三甲及以上綜合醫(yī)院或副省級以上城市?？漆t(yī)院副高級以上專業(yè)技術(shù)資格。

　?。ㄈ┪幕囆g(shù)與體育類。

　　1．符合下列條件之一，受聘于深圳市文化藝術(shù)與體育機構(gòu)并擔任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高層經(jīng)營管理職務(wù)的，可認定為文化藝術(shù)與體育領(lǐng)域A類人才。

　?。?）擔任過世界著名樂團首席指揮、世界著名音樂學院教授、國際著名藝術(shù)比賽評委會主席、副主席。

　?。?）近5年，在海外獲得過著名建筑獎、著名工業(yè)設(shè)計獎、著名文學獎、著名電影獎、著名電視獎、著名戲劇獎、著名音樂獎、著名廣告獎中最高級別個人獎項及國際著名藝術(shù)比賽一類大獎個人獎項。

　　（3）近5年，在世界著名歌劇院或音樂廳以個人專場出演的藝術(shù)家。

　?。?）近5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽冠軍的主教練員。

　　2．符合下列條件之一，受聘于深圳市文化藝術(shù)與體育機構(gòu)并擔任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或經(jīng)營管理職務(wù)的，可認定為文化藝術(shù)與體育領(lǐng)域B類人才。

　?。?）擔任過世界著名音樂學院副教授、國際著名藝術(shù)比賽評委會評委。

　?。?）近5年，獲得過國際著名藝術(shù)比賽一類一等獎或二類大獎個人獎項。

　?。?）近5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽第二、三名運動員的主教練員。

　?。?）近5年，在海外廣電影視、廣告?zhèn)鞑?、網(wǎng)絡(luò)游戲、動漫設(shè)計、報業(yè)出版、演藝娛樂、藝術(shù)品市場、文化貿(mào)易與投資、文博、文化旅游等業(yè)內(nèi)有影響的文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)擔任過公司級經(jīng)營管理職務(wù)或首席技術(shù)專家。

　?。?）獲得國際業(yè)內(nèi)認可的著名導(dǎo)演、著名畫家、著名演奏家、著名舞蹈家、著名雕塑家、著名珠寶文物鑒賞家、著名工藝美術(shù)師。

　　上述第4、5種情形，需經(jīng)評審方可確認，其他情形可直接認定。

　　二、留學回國人員

　?。ㄒ唬〢、B類標準。

　　按科研學術(shù)與教育衛(wèi)生、企業(yè)技術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、文化藝術(shù)與體育的國（境）外高級專家A、B類標準認定。

　　（二）C類標準。

　　符合下列條件之一，且在深工作、創(chuàng)業(yè)或已與在深單位簽訂聘用合同的留學回國人員可認定為C類人才：

　　1．擔任過世界知名大學副教授。

　　2．近5年，以第一作者或通訊作者在國際高水平科技期刊（JCR二區(qū)以上）發(fā)表論文3篇。

　　3．在海外擁有國際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利在深圳創(chuàng)業(yè)，其專利技術(shù)屬國內(nèi)先進水平，所創(chuàng)企業(yè)年銷售額達一億元人民幣以上的企業(yè)董事長、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

　　說明：

　　1．企業(yè)技術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類中“專利技術(shù)國際領(lǐng)先或填補國內(nèi)空白”、“深圳市鼓勵發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域”、“深圳戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域”等表述需提供產(chǎn)（行）業(yè)主管部門的相關(guān)材料證明。

　　2．“規(guī)模以上企業(yè)”包括規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)和規(guī)模以上商業(yè)企業(yè)。規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，也稱規(guī)模以上獨立核算工業(yè)企業(yè)，包括國有和國有控股工業(yè)企業(yè)，以及年產(chǎn)品銷售收入500萬元以上的非國有工業(yè)企業(yè)。規(guī)模以上商業(yè)企業(yè)，也稱限額以上商業(yè)企業(yè)，主要是指年銷售額2000萬元及以上的批發(fā)企業(yè)（含外貿(mào)企業(yè)），年銷售額500萬元及以上的零售企業(yè)。

　　3．國際著名金融機構(gòu)主要指美國高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗銀行、國際集團、英國匯豐、法國興業(yè)銀行、巴黎百富勤融資有限公司、荷蘭銀行、ING集團、德意志銀行、德勒斯登銀行、瑞士信貸第一波士頓、日本瑞穗金融集團、三菱UFJ金融集團、三井住友金融集團、臺灣銀行、富邦金融控股、國泰金融控股、大眾金融控股、新加坡星展銀行。國際著名會計事務(wù)所主要指普華永道、德勤、安永、畢馬威、捷安、艾格斯、安博、博太、貝克、德豪、費都壽、浩華、浩信、華利信、均富、克瑞斯、羅申美、聯(lián)合會計師、摩斯倫國際會計師事務(wù)所。

　　4．外國最高學術(shù)機構(gòu)會員，中國一般將其統(tǒng)一翻譯為“院士”，海外國家科學院或工程院主要包括美國國家科學院和國家工程院、日本科學院和工程院、法國國家科學院和工程院、德國科學院和國家工程院、英國皇家學會和皇家工程院、加拿大皇家學會和皇家工程院、意大利科學院、俄羅斯國家科學院和工程院、荷蘭皇家科學院、澳大利亞科學院和工程院、西班牙皇家科學院和工程院、瑞典皇家科學院、韓國國家科學院和國家工程院、新加坡國家科學院、瑞士科學院、芬蘭科學院、挪威科學院、丹麥皇家科學院、比利時皇家科學院、奧地利科學院。國際著名學術(shù)組織主要包括IEEE、IEE、IEC、APS、AIMBE。

　　5．按上海交通大學高等教育研究院《世界大學學術(shù)排名》和泰晤士報《全球頂尖大學排行榜》兩個排名中的同列學校。

　　6．本標準未涵蓋但具備本標準各條同等條件者，可根據(jù)《深圳市海外高層次人才確認辦法》（試行）申請評審認定。

　　附件3

　　深圳市海外高層次人才享受特定待遇的若干規(guī)定（試行）

　　為營造有利于海外高層次人才來深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好生活環(huán)境，對我市海外高層次人才可享受的生活待遇作如下規(guī)定：

　　一、獎勵補貼

　?。ㄒ唬〢類人才可享受150萬元的獎勵補貼。

　?。ǘ〣類人才可享受100萬元的獎勵補貼。

　?。ㄈ〤類人才可享受80萬元的獎勵補貼。

　　二、居留和出入境便利

　?。ㄒ唬┖Ｍ飧邔哟稳瞬欧限k理《外國人永久居留證》條件的，市公安機關(guān)應(yīng)為其本人及外籍配偶、未成年子女向公安部申辦《外國人永久居留證》。

　　（二）海外高層次人才及其外籍配偶和未成年子女，市公安機關(guān)應(yīng)為其辦理有效期為2—5年的就業(yè)居留許可。

　　三、落戶

　?。ㄒ唬┚哂兄袊鴩暮Ｍ飧邔哟稳瞬旁敢饴鋺羯钲诘模赊k理本人及配偶、子女的隨遷落戶手續(xù)。

　?。ǘ┰敢夥艞壨鈬鴩⑸暾埣尤牖蚧謴?fù)中國國籍的，可辦理本人及配偶、子女的加入中國國籍并落戶深圳手續(xù)。

　　四、子女入學

　?。ㄒ唬┮M人才子女接受小學和初中教育，由教育部門結(jié)合人才本人意愿和實際情況安排入學，并享受免費義務(wù)教育待遇。

　?。ǘ┮M人才子女接受高中教育，減免學雜費、借讀費和擇校費等費用；報考我市高校的，在政策范圍內(nèi)優(yōu)先錄取。

　　五、配偶就業(yè)

　　引進人才的配偶就業(yè)參照《關(guān)于印發(fā)深圳市高層次專業(yè)人才配偶就業(yè)促進辦法的通知》（試行）執(zhí)行。

　　六、稅收

　　海外高層次人才享受的稅收優(yōu)惠待遇按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

　　七、醫(yī)療

　?。ㄒ唬〢類人才中的杰出人才可享受市政府一級保健待遇，其他A類人才可享受政府二級保健待遇。

　?。ǘ〣類人才可享受市政府三級保健待遇。

　　八、保險

　　用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為引進的海外高層次人才辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會保險，也可為其購買商業(yè)性補充保險。

　　九、其他事項

　?。ㄒ唬┮M人才有下列情況之一的，不再享受本辦法規(guī)定的生活待遇：

　　1．因違法犯罪受到處罰造成嚴重社會影響的；

　　2．在申報各類人才計劃和科技項目，以及從事科學研究中，存在弄虛作假的；

　　3．因個人原因或工作變動不在深圳工作的；

　　4．其他應(yīng)當予以撤銷的情形。

　?。ǘ┦腥肆Y源和社會保障部門具體負責海外高層次人才享受生活待遇的申請受理、協(xié)調(diào)服務(wù)和跟蹤落實，市直相關(guān)單位按照部門職能，根據(jù)本辦法制定相應(yīng)的實施細則并提供服務(wù)。

　?。ㄈ┍巨k法自發(fā)布之日起實施，由市人力資源和社會保障部門負責解釋。

　　附件4

　　深圳市海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資助辦法（試行）

　　第一條  為加大對海外高層次人才和團隊來深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的引進扶持力度，制定本辦法。

　　第二條  設(shè)立海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資金，支持海外高層次人才和團隊在深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　第三條  按照《深圳市科技研發(fā)資金暫行管理辦法》和《深圳市科技計劃項目管理暫行辦法》，專項資金實行自愿申報、專家評審、政府決策、社會公示的原則，對海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)給予資助。

　　第四條  創(chuàng)業(yè)資助。海外高層次人才在深創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，其項目經(jīng)評審，符合條件的可給予最高500萬元的創(chuàng)業(yè)資助。

　　第五條  創(chuàng)業(yè)場租補貼。經(jīng)評審獲得創(chuàng)業(yè)資助、團隊資助和廣東省創(chuàng)新科研團隊資助的企業(yè)，按企業(yè)實際支出的場租給予創(chuàng)業(yè)場租補貼。自企業(yè)設(shè)立之日起二年內(nèi)給予500平方米以下部分每月每平方米30元場租補貼、自企業(yè)設(shè)立之日第三年給予500平方米以下部分每月每平方米15元場租補貼。

　　第六條  項目研發(fā)資助。對于海外高層次人才在我市企事業(yè)單位擔任研發(fā)項目負責人，經(jīng)評審后，可給予最高500萬元項目研發(fā)資助。

　　第七條  成果轉(zhuǎn)化資助。海外高層次人才帶高新技術(shù)研發(fā)成果、專利技術(shù)等自主知識產(chǎn)權(quán)的項目在我市企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的，經(jīng)評審后，可給予最高1000萬元的成果轉(zhuǎn)化資助。

　　第八條  團隊資助。加大對海外高層次人才團隊的引進和培養(yǎng)力度，對于我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、有重大影響、能帶來重大經(jīng)濟效益和社會效益的海外高層次人才核心團隊，經(jīng)評審后，可給予最高8000萬元的資助。團隊入選廣東省創(chuàng)新科研團隊的，按照不低于50%的比例給予配套資助。

　　第九條  政策配套。海外高層次人才承擔國家工程實驗室、國家重點實驗室、國家工程中心建設(shè)任務(wù)并在深圳實施的，經(jīng)評審給予最高1500萬元配套資助；承擔國家科技支撐計劃、科技基礎(chǔ)條件平臺、企業(yè)技術(shù)中心、973和863等各類國家計劃及項目，并在深圳實施的，予以最高800萬元配套資助。

　　第十條  引導(dǎo)社會資金扶持海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。市創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金出資2億元與相關(guān)創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)共同設(shè)立針對海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的引導(dǎo)基金子基金，鼓勵創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)和產(chǎn)業(yè)投資基金投資海外高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)及項目，鼓勵、引導(dǎo)金融機構(gòu)支持海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持信用擔保機構(gòu)提供貸款擔保，支持知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸款。

　　第十一條  對于違反財經(jīng)紀律，虛報、冒領(lǐng)、截留、挪用、擠占專項資金經(jīng)費的行為，由市財政主管部門責令改正，按照有關(guān)規(guī)定由市財政、審計、監(jiān)察機關(guān)進行處理，并追究相關(guān)人員的法律責任。

　　第十二條  海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資金由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌，市財政部門負責專項資金管理、審核、下達專項資金計劃；市科技行政主管部門負責專項資金的日常管理工作，會同市財政部門對專項資金使用情況進行監(jiān)督檢查和開展績效評估工作。

　　第十三條  本辦法自發(fā)布之日起試行。

　　附件5

　　深圳市引進海外高層次人才團隊評審辦法（試行）

　　第一章  總    則

　　第一條  為大力引進我市急需緊缺的海外高層次人才團隊，結(jié)合實際，制定本辦法。

　　第二條  評審工作遵循科學、公開、公平、公正的原則。

　　第二章  評審對象和組織機構(gòu)

　　第三條  本辦法所指的海外高層次人才團隊，是指世界一流或國際先進水平、能夠突破關(guān)鍵技術(shù)，對我市高新技術(shù)等支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響、能帶來重大經(jīng)濟效益和社會效益的核心團隊。

　　第四條  市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責海外高層次人才團隊引進評審工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，市科技行政主管部門負責海外高層次人才團隊引進評審工作的具體組織和實施。

　　第三章  申報和推薦

　　第五條  申報評審的海外高層次人才團隊必須具備良好的工作基礎(chǔ)，有明確的研究方向和研究目標，符合我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，掌握核心技術(shù)或知識產(chǎn)權(quán)，由帶頭人和若干名核心人員組成，在國內(nèi)外科研機構(gòu)或重大項目穩(wěn)定合作2年以上，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德，嚴謹?shù)目蒲凶黠L和科學、求實、團結(jié)、協(xié)作的精神，學術(shù)水平在本領(lǐng)域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢，已取得突出成績或具有明顯的創(chuàng)新潛力。

　　第六條  用人單位是海外高層次人才團隊引進和使用的主體，負責提出引進需求、推薦擬引進人選、建設(shè)工作平臺、安排崗位職務(wù)、落實配套政策等具體工作。

　　符合條件但尚未有承接單位的海外高層次人才團隊，可以采取自薦方式直接申報。

　　第七條  申報引進海外高層次人才團隊須填報《深圳市引進海外高層次人才團隊申報書》，并按要求提供相關(guān)證明材料。

　　第四章  評    審

　　第八條  初審。

　?。ㄒ唬┏鯇徆ぷ饔墒锌萍夹姓鞴懿块T負責。

　?。ǘ┦锌萍夹姓鞴懿块T對擬引進海外高層次人才團隊的工作基礎(chǔ)、學術(shù)水平、創(chuàng)新能力、研究方向、項目建設(shè)目標等方面進行形式審核，并提出初審意見，初審不合格的，不得進入下一評審階段。

　　第九條  函審。

　?。ㄒ唬┖瘜徆ぷ饔墒锌萍夹姓鞴懿块T根據(jù)團隊研究的專業(yè)領(lǐng)域，聘請不少于7名國內(nèi)外同行頂尖專家組成專家組。函審內(nèi)容包括：團隊帶頭人的學術(shù)及研究水平、團隊架構(gòu)、創(chuàng)新能力、項目可行性、市場前景與潛力、引進單位的保障能力等方面。

　?。ǘ┰撾A段重點對擬引進海外高層次人才團隊的學術(shù)水平進行評判，由聘請的同行專家對通過初審的擬引進海外高層次人才團隊進行函審，函審未達到半數(shù)專家同意的，不得進入下一評審階段。

　　第十條  現(xiàn)場評審。

　?。ㄒ唬┈F(xiàn)場評審工作由市科技行政主管部門組織科研、技術(shù)、管理、財務(wù)投資等方面的專家組成專家小組，負責對擬引進海外高層次人才團隊進行現(xiàn)場評審。專家小組由9名專家組成，其中市外專家所占比例不少于4名，根據(jù)實際情況可邀請外籍專家參與。

　?。ǘ┈F(xiàn)場評審圍繞團隊帶頭人及團隊的架構(gòu)、學術(shù)及研究水平、創(chuàng)新能力、項目可行性、市場前景與潛力、引進單位的保障能力等方面，采取擬引進海外高層次人才團隊陳述、專家提問、口頭答辯、實地考察、小組討論、無記名投票等形式進行評審?，F(xiàn)場評審后形成專家及專家小組書面評審意見。

　　第五章  報批和公示

　　第十一條  市科技行政主管部門綜合函審和現(xiàn)場評審意見，形成推薦引進海外高層次人才團隊名單報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批；市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，市科技行政主管部門將名單向社會公示10天。

　　第十二條  公示無異議的，市科技行政主管部門下達引進海外高層次人才團隊資助計劃。

　　第十三條  通過審批的海外高層次人才團隊人員由市人力資源行政主管部門按照有關(guān)規(guī)定進行海外高層次人才確認，經(jīng)確認為市海外高層次人才的，可享受相關(guān)配套服務(wù)保障。

　　第六章  管理和考核

　　第十四條  簽訂合同與責任義務(wù)。

　?。ㄒ唬┮M的海外高層次人才團隊引進人才與用人單位簽訂工作期限5年以上的工作合同。合作協(xié)議必須就合作項目、資金使用、工作待遇、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等問題進行明確規(guī)定。引進的海外高層次人才團隊，團隊成員應(yīng)保證每年至少累計有6個月時間在用人單位工作。引進的海外高層次人才團隊完成約定的項目和任務(wù)后，可由原單位續(xù)聘，也可重新選擇單位。

　　（二）用人單位與市科技行政主管部門簽訂項目合同。用人單位要嚴格執(zhí)行相關(guān)資金管理規(guī)定，對市財政資助經(jīng)費要單獨建賬，?？顚Ｓ?。用人單位不準在資助經(jīng)費中提取管理費，用人單位和個人不得以各種理由克扣和挪用資助經(jīng)費。

　?。ㄈ┮M海外高層次人才團隊發(fā)表、出版與本資助有關(guān)的論文、著作、學術(shù)報告，以及申報成果獎勵、專利等，均應(yīng)標注“深圳市引進海外高層次人才‘孔雀計劃’資助”字樣。

　　第十五條  專項經(jīng)費撥付。用人單位憑項目合同及相關(guān)撥款憑證到市財政主管部門申請撥付資金。市財政主管部門按規(guī)定將資助款撥入用人單位的監(jiān)管帳戶。

　　第十六條  專項經(jīng)費管理使用。用人單位應(yīng)嚴格按照《深圳市科技研發(fā)資金管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，加強對專項經(jīng)費的管理。專項經(jīng)費主要用于項目研究、與項目相關(guān)的儀器設(shè)備購置、改善科研條件等，不得用于其他與海外高層次人才團隊無關(guān)的開支，確保經(jīng)費使用效益。

　　第十七條  年度檢查。海外高層次人才團隊工作1年后，從第2年開始，每年要對全年工作進行總結(jié)，撰寫《年度工作進展報告》。由市科技行政主管部門和用人單位對引進海外高層次人才團隊的職責履行情況、項目情況進行年度檢查。對年度檢查不合格者，提出警告和整改措施，整改不合格者，終止使用專項經(jīng)費，專項經(jīng)費所形成的固定資產(chǎn)按照《深圳市科技研發(fā)資金管理暫行辦法》進行處理。團隊帶頭人和核心人員（項目組成員）不再享受《深圳市海外高層次人才享受特定待遇的若干規(guī)定（試行）》的各項政策規(guī)定。

　　第十八條  期滿評估驗收。項目期滿后，由市科技行政主管部門組織專家對項目完成情況、經(jīng)費使用管理等進行期滿評估驗收。驗收合格，市科技行政主管部門將正式予以授牌。驗收不合格的，應(yīng)當延期一年再次進行驗收評估。延期后仍然驗收不合格的，取消海外高層次人才團隊資格，團隊帶頭人和核心人員（項目組成員）不再享受《深圳市海外高層次人才享受特定待遇的若干規(guī)定（試行）》的各項政策規(guī)定。專項經(jīng)費所形成的固定資產(chǎn)按照《深圳市科技研發(fā)資金管理暫行辦法》進行處理。

　　第七章  附    則

　　第十九條  本辦法自發(fā)布之日起實施，由市科技行政主管部門負責解釋。