各有關單位：

　　根據(jù)市委、市政府有關工作部署，為進一步規(guī)范我市已認定且仍在有效任期內(nèi)的高層次人才任期評估工作，我局制定了《深圳市高層次人才任期評估辦法》，請遵照執(zhí)行。

　　特此通知。

　　深圳市人力資源和社會保障局

　　2022年3月18日

　　深圳市高層次人才任期評估辦法

　　第一章  總  則

　　第一條 為加強我市高層次人才隊伍管理，規(guī)范高層次人才任期和考核工作，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于經(jīng)認定的我市國家級領軍人才、地方級領軍人才、后備級人才以及海外A 類、B 類、C 類高層次人才。

　　第三條 高層次人才評估工作應堅持科學、客觀、公平、公正的原則。

　　第四條市人力資源保障部門負責高層次人才任期評估的組織管理工作。

　　高層次人才用人單位負責任期評估的具體實施工作，對評估結(jié)果負有主體責任。

　　高層次人才任期內(nèi)更換單位的，由現(xiàn)用人單位牽頭組織任期評估，原用人單位配合實施。

　　第二章  任期評估方法

　　第五條 高層次人才實行任期制，任期為5年。

　　第六條 任期評估按年度開展，每個任期年度為12個月，自高層次人才證書有效期起始年月起算。高層次人才用人單位應在每個任期年度期滿之后3個月內(nèi)向市人力資源保障部門提交評估結(jié)果。

　　第七條 高層次人才用人單位應按照本辦法要求，根據(jù)本行業(yè)工作特點、具體工作性質(zhì)和業(yè)績評價標準，規(guī)范評估程序，確定評估方法，明確評估內(nèi)容和目標，認真開展任期評估工作。評估方法包括但不限于專家評審、同行評議、匿名投票等方式。

　　第八條 高層次人才評估內(nèi)容主要包括道德品質(zhì)和業(yè)績貢獻兩方面。

　　第九條 道德品質(zhì)評估內(nèi)容主要包括：

　?。ㄒ唬┳窦o守法；

　?。ǘ酚诜瞰I、團結(jié)協(xié)作的科研精神；

　?。ㄈ┛茖W嚴謹、求真務實的科研作風。

　　第十條 業(yè)績貢獻評估內(nèi)容由其用人單位根據(jù)行業(yè)特點、業(yè)績評價標準和人才層級確定，重點評估人才的創(chuàng)新價值、工作能力、科研成果、產(chǎn)業(yè)貢獻、榮譽獎項、學術影響、人才培養(yǎng)、科學普及和團隊建設等情況。

　　第三章  任期評估具體程序

　　第十一條 高層次人才任期評估按以下程序進行：

　?。ㄒ唬﹤€人申請。高層次人才向用人單位提出任期評估申請，填寫《深圳市高層次人才任期評估表》（以下簡稱《評估表》），簡述個人任期年度內(nèi)的道德品質(zhì)、業(yè)績貢獻等情況，提供相關業(yè)績貢獻佐證材料。

　?。ǘ﹩挝辉u估。申請人用人單位對申請人提供的材料進行審核后，按照本辦法要求組織開展評估工作，填寫《深圳市高層次人才任期評估記錄》（以下簡稱《評估記錄》），確定初步評估結(jié)果。

　?。ㄈ﹥?nèi)部公示。評估結(jié)果應在單位內(nèi)部進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，任何個人對評估結(jié)果有異議的，可向用人單位反映，用人單位應對所反映的情況和問題進行認真調(diào)查核實，情況屬實的，對評估結(jié)果予以更正并重新進行公示。

　　（四）提交評估結(jié)果。公示期滿無異議的，用人單位確認評估結(jié)果后，將《評估表》《評估記錄》以及其他評估工作相關材料一并提交市人力資源保障部門，市人力資源保障部門在10個工作日內(nèi)受理并對評估結(jié)果進行備案，備案后告知申請人評估結(jié)果。用人單位未按時提交評估結(jié)果的，視為該任期年度評估結(jié)果不合格。

　?。ㄎ澹┦潞蠛瞬?。市人力資源保障部門定期組織開展抽查工作，對評估材料的合規(guī)性、完整性進行審查，如發(fā)現(xiàn)有任期評估程序不規(guī)范情況的，視為該任期年度評估結(jié)果不合格；如存在弄虛作假情況的，按本辦法第十八條規(guī)定辦理。

　　第十二條 高層次人才任期評估業(yè)務實行“誠信申報”模式，用人單位提交材料后，系統(tǒng)自動受理備案。用人單位應當對申報信息和評估材料的合規(guī)性、真實性負責。市人力資源保障部門應當加強對評估工作的事中事后監(jiān)管。

　　第十三條 高層次人才本人對評估結(jié)果有異議的，可于收到評估結(jié)果后10個工作日內(nèi)徑向市人力資源保障部門提出申訴，并提供相關證據(jù)材料。市人力資源保障部門應在60個工作日內(nèi)完成調(diào)查核實，如用人單位有違反相關規(guī)定行為的，可要求其進行重新評估。

　　第十四條 高層次人才提出任期評估申請后，因用人單位拒不按規(guī)定開展任期評估，或因用人單位未按時提交評估結(jié)果、或因任期評估程序不規(guī)范，造成申請人評估結(jié)果為不合格的，申請人可徑向市人力資源保障部門提出申訴。市人力資源保障部門應在60個工作日內(nèi)完成調(diào)查核實，如用人單位有違反相關規(guī)定行為的，可要求其在30個工作日內(nèi)完成評估工作并提交評估結(jié)果。

　　第四章  任期評估結(jié)果

　　第十五條 任期評估結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等級。

　　第十六條 高層次人才在任期年度內(nèi)符合下列情形之一的，評估結(jié)果可定為優(yōu)秀：

　?。ㄒ唬┯兄卮罂蒲袑W術成果或產(chǎn)業(yè)貢獻的；

　?。ǘ┤〉弥卮髽s譽獎項或?qū)W術影響的；

　?。ㄈ┰谙嚓P領域發(fā)揮突出領軍作用的。

　　高層次人才評估結(jié)果為優(yōu)秀的，用人單位可酌情給予獎勵。

　　第十七條 高層次人才在任期年度內(nèi)有以下情形之一的，評估結(jié)果為不合格：

　?。ㄒ唬﹤€人年度考核不合格（或不稱職）的；

　?。ǘ┮圆徽斒侄斡绊懺u估結(jié)果的；

　?。ㄈo正當理由拒不參加評估的；

　?。ㄋ模┮央x職且不在深圳市內(nèi)工作的；

　?。ㄎ澹┯羞`反科研倫理、科研誠信等不誠信行為記錄，或?qū)τ萌藛挝簧鲜鲂袨橛涗涁撚兄苯踊蛑饕熑蔚模?/span>

　?。┯兄卮笮姓幜P記錄，或?qū)τ萌藛挝簧鲜鲂袨橛涗涁撚兄苯踊蛑饕熑蔚模?/span>

　?。ㄆ撸┍涣袨槭疟粓?zhí)行人，或?qū)τ萌藛挝槐涣袨槭疟粓?zhí)行人負有直接或主要責任的；

　?。ò耍┰谏钲谑泄残庞闷脚_被列入嚴重失信主體名單的；

　?。ň牛┙?jīng)核查發(fā)現(xiàn)任期評估程序不規(guī)范的。

　　評估結(jié)果為不合格的，不得享受當年度任期高層次人才相關優(yōu)惠政策，該年度任期已享受的獎勵補貼予以追回；連續(xù)兩個任期年度評估結(jié)果為不合格的，取消其高層次人才資格，收回證書。

　　第十八條 有下列情形之一的，應當取消高層次人才資格、收回證書，并按規(guī)定取消或追回其所享受的物質(zhì)待遇：

　?。ㄒ唬┰趯W歷學位、業(yè)績成果等方面存在弄虛作假或?qū)W術不端行為被有關部門（院校）查處的；

　?。ǘ┰谵k理享受我市高層次人才優(yōu)惠政策和資金資助業(yè)務時存在弄虛作假情況的；

　?。ㄈ┤纹趦?nèi)受紀檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴重警告以上處分的；

　?。ㄋ模┤纹趦?nèi)被處以刑事處罰的。

　　因前款第（二）項情形取消資格的，五年內(nèi)不得參加我市人才獎項評選或者享受我市人才優(yōu)惠政策和資金資助；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第五章  附  則

　　第十九條 本辦法自2022年4月15日起施行，有效期5年。