各有關(guān)單位：
根據(jù)《光明區(qū)關(guān)于實(shí)施光明科學(xué)城“人才高地計(jì)劃”的若干措施》（深光發(fā)〔2022〕1號(hào)）有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2023年度光明區(qū)“首席工程師工作室”申報(bào)和評(píng)選有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、政策內(nèi)容
引導(dǎo)鼓勵(lì)科研機(jī)構(gòu)、龍頭企業(yè)、“專(zhuān)精特新”企業(yè)建立工程師培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)管理制度，鼓勵(lì)創(chuàng)建“首席工程師工作室”，進(jìn)一步發(fā)揮首席工程師在本領(lǐng)域的示范引領(lǐng)、傳幫帶作用，經(jīng)認(rèn)定給予50萬(wàn)元補(bǔ)貼。
二、評(píng)選行業(yè)領(lǐng)域
結(jié)合我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)實(shí)際，本年度面向超高清視頻顯示、新材料、生物醫(yī)藥與健康、安全節(jié)能環(huán)保四個(gè)行業(yè)領(lǐng)域評(píng)選“首席工程師工作室”，原則上每個(gè)領(lǐng)域評(píng)選工作室1個(gè)。同一法人單位同一年度原則上申報(bào)不超過(guò)2個(gè)工作室。
三、申請(qǐng)條件
?。ㄒ唬笆紫こ處煿ぷ魇摇睉?yīng)當(dāng)具有由首席工程師領(lǐng)銜的技術(shù)攻關(guān)團(tuán)隊(duì)，其中，首席工程師應(yīng)為領(lǐng)銜本單位本領(lǐng)域技術(shù)創(chuàng)新的全職在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，并同時(shí)具備以下條件：
1.遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
2.原則上應(yīng)具有高級(jí)工程師以上職稱(chēng)；
3.在本單位工作滿(mǎn)3個(gè)月以上（工作年限以工傷保險(xiǎn)參保記錄為依據(jù)）；
4.具有廣闊的學(xué)術(shù)視野和創(chuàng)新思維，在本領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平或技術(shù)水平市內(nèi)領(lǐng)先，并符合下列條件之一：
?。?）國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人（以個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn)，下同）；
?。?）廣東省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人（一等獎(jiǎng)前8名，二等獎(jiǎng)前5名）；
?。?）深圳市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人（一等獎(jiǎng)前5名，二等獎(jiǎng)前3名），地級(jí)以上市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人（一等獎(jiǎng)前3名，二等獎(jiǎng)前2名）；
?。?）深圳市級(jí)以上專(zhuān)利獎(jiǎng)獲得者；
?。?）主持完成深圳市級(jí)以上立項(xiàng)課題（以項(xiàng)目結(jié)題驗(yàn)收書(shū)為準(zhǔn)）；
?。?）主持完成國(guó)家級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范3項(xiàng)以上，或地方標(biāo)準(zhǔn)5項(xiàng)以上（以頒布文件為準(zhǔn)）；
?。?）在技術(shù)研究與開(kāi)發(fā)中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題，取得較大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
?。ǘ┥暾?qǐng)認(rèn)定“首席工程師工作室”應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1.具有由首席工程師領(lǐng)銜的技術(shù)攻關(guān)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)全職成員不少于8人，全職成員在本單位工作滿(mǎn)3個(gè)月以上（工作年限以工傷保險(xiǎn)參保記錄為依據(jù)），其中具有中級(jí)工程師以上職稱(chēng)人員不少于二分之一；
2.在光明區(qū)內(nèi)有固定的工作場(chǎng)所、相應(yīng)的科研設(shè)備、必要的資金保障和完善的管理制度；
3.具有較強(qiáng)的科技研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化能力，有具體的研究項(xiàng)目。
依托省級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)創(chuàng)新中心、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心，以及省、市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、博士后科研工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）等創(chuàng)新平臺(tái)申報(bào)建設(shè)工作室的，可適當(dāng)放寬條件。
（三）申請(qǐng)單位及首席工程師有下列情形之一的，不得申報(bào)：
1.5年內(nèi)存在重大行政違法案件信息記錄，虛報(bào)、冒領(lǐng)、騙取、挪用財(cái)政資金記錄，違反科研倫理、科研誠(chéng)信等不誠(chéng)信行為記錄，或?qū)ι暾?qǐng)單位有前述行為負(fù)有直接或主要責(zé)任的；
2.因犯罪受到刑事處罰，或涉嫌犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出明確結(jié)論的；
3.有正在執(zhí)行、未解除、未整改完畢的行政處罰記錄，或?qū)ι暾?qǐng)單位上述行為記錄負(fù)有直接或主要責(zé)任的；
4.被列為失信被執(zhí)行人，或?qū)ι暾?qǐng)單位被列為失信被執(zhí)行人負(fù)有直接或主要責(zé)任的；
5.被深圳市公共信用平臺(tái)列入嚴(yán)重失信主體名單的。
四、申報(bào)和評(píng)選程序
光明區(qū)“首席工程師工作室”的申報(bào)及認(rèn)定一般按照下列流程進(jìn)行：
?。ㄒ唬┥陥?bào)。由工作室申請(qǐng)單位自主申報(bào)，申報(bào)時(shí)將申報(bào)材料紙質(zhì)版（加蓋公章）及電子版報(bào)送區(qū)人力資源局（地址：光明區(qū)光明街道廣場(chǎng)路1號(hào)廣場(chǎng)路辦公區(qū)502辦公室，郵箱rzjfwzx@szgm.gov.cn），具體材料如下：
1.《光明區(qū)首席工程師工作室認(rèn)定申請(qǐng)表》；
2.統(tǒng)一社會(huì)信用代碼證；
3.《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員團(tuán)隊(duì)成員基本情況》及相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才證明（身份證、近一年社保證明、職稱(chēng)證書(shū)、榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、專(zhuān)利及專(zhuān)利應(yīng)用情況等）;
4.工作室整體運(yùn)營(yíng)發(fā)展情況的報(bào)告（包括工作室基本條件、人才團(tuán)隊(duì)情況、科研創(chuàng)新能力、項(xiàng)目情況、投融資情況、工作室成立后的工作計(jì)劃、市場(chǎng)前景等）。
（二）受理。區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)受理申報(bào)材料，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行核查。
?。ㄈ┰u(píng)選。區(qū)人力資源局組織專(zhuān)家以書(shū)面評(píng)審、現(xiàn)場(chǎng)答辯或?qū)嵉乜疾斓确绞竭M(jìn)行評(píng)選。對(duì)申報(bào)材料弄虛作假或存有不實(shí)情況的，一經(jīng)核實(shí)，取消其申報(bào)資格。
?。ㄋ模┕?。通過(guò)評(píng)審認(rèn)定的，區(qū)人力資源局在光明區(qū)政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。
（五）授牌。公示無(wú)異議或異議不成立的，由區(qū)人力資源局發(fā)文并授予“年度+單位名稱(chēng)+行業(yè)+首席工程師工作室”牌匾，補(bǔ)貼將按照相關(guān)程序發(fā)放至申請(qǐng)單位銀行賬戶(hù)。
五、申報(bào)時(shí)間
自本通知印發(fā)之日起2023年6月5日至2023年7月31日。
六、考核管理
（一）首席工程師在本領(lǐng)域要起到示范引領(lǐng)、傳幫帶作用，培養(yǎng)更多優(yōu)秀工程師，“首席工程師工作室”要積極開(kāi)展技術(shù)革新并產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)效益，及時(shí)總結(jié)推廣創(chuàng)新成果、具有特色的工作方法和經(jīng)驗(yàn)。
?。ǘ┮勋@認(rèn)定的“首席工程師工作室”應(yīng)當(dāng)參加下一年度考核，年度考核時(shí)首席工程師和“首席工程師工作室”應(yīng)仍符合本通知第三條條件?？己私Y(jié)果為合格和不合格兩種，考核要素為：
1.運(yùn)營(yíng)管理。重點(diǎn)考核工作室日常管理制度的落實(shí)情況、運(yùn)營(yíng)狀況及人員配備情況。
2.場(chǎng)地保障?？己藞?chǎng)地面積、辦公環(huán)境、硬件設(shè)施等硬件情況。
3.技術(shù)成果。主要考察當(dāng)年度項(xiàng)目課題進(jìn)展、技術(shù)研發(fā)、發(fā)明專(zhuān)利等。
（三）“首席工程師工作室”應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行年度考核：
1.區(qū)人力資源局根據(jù)“首席工程師工作室”建設(shè)情況，于下一年度組織轄區(qū)內(nèi)的“首席工程師工作室”進(jìn)行年度考核；
2.組建單位對(duì)照年度考核要求及標(biāo)準(zhǔn)對(duì)“首席工程師工作室”開(kāi)展初評(píng)，向區(qū)人力資源局提交書(shū)面初評(píng)報(bào)告；
3.區(qū)人力資源局通過(guò)查驗(yàn)初評(píng)報(bào)告、實(shí)地核查等方式進(jìn)行量化考核；
4.區(qū)人力資源局將年度考核結(jié)果在光明區(qū)政務(wù)網(wǎng)公布。
?。ㄋ模﹨^(qū)人力資源局負(fù)責(zé)指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)“首席工程師工作室”加強(qiáng)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高專(zhuān)業(yè)化服務(wù)水平，做好宣傳引導(dǎo)、考核及處理有效投訴等日常管理工作，可不定期開(kāi)展實(shí)地考察。
（五）已認(rèn)定通過(guò)的“首席工程師工作室”，其運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)、管理單位或首席工程師發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向區(qū)人力資源局提出變更申請(qǐng)。經(jīng)區(qū)人力資源局核查符合本通知第三條條件的，予以備案。
?。笆紫こ處煿ぷ魇摇贝嬖谙铝星樾沃坏?，取消其“首席工程師工作室”資格：
1.企業(yè)運(yùn)營(yíng)性質(zhì)發(fā)生改變，不再具備“首席工程師工作室”功能的；
2.不再符合認(rèn)定條件的；
3.1年內(nèi)有效投訴2次，或區(qū)人力資源局提出同一整改建議2次后，拒不整改或整改后仍不達(dá)標(biāo)的；
4.不參加年度考核或年度考核不合格的；
5.因違法違規(guī)運(yùn)營(yíng)被行政處罰，且被納入相關(guān)誠(chéng)信系統(tǒng)的；
6.存在其他違反法律法規(guī)行為的。
七、補(bǔ)貼申領(lǐng)和使用
?。ㄒ唬┵Y金使用范圍。資金用于“首席工程師工作室”運(yùn)營(yíng)、發(fā)展相關(guān)支出，資金使用范圍包括以下方面：
1.“首席工程師工作室”團(tuán)隊(duì)成員工資、獎(jiǎng)勵(lì)等；
2.“首席工程師工作室”購(gòu)置和維修科研、生產(chǎn)材料和設(shè)備等費(fèi)用以及研發(fā)支出。
其中，第1項(xiàng)年度支出不得超過(guò)當(dāng)年度補(bǔ)貼總額的50%。
?。ǘ┵Y金發(fā)放。資金分兩次發(fā)放。獲評(píng)“首席工程師工作室”的，區(qū)人力資源局首次發(fā)放補(bǔ)貼25萬(wàn)元。下一年度考核通過(guò)后，續(xù)發(fā)25萬(wàn)元補(bǔ)貼。
?。ㄈ┵Y金監(jiān)管。由申請(qǐng)單位負(fù)責(zé)監(jiān)管和考核。
八、其它事項(xiàng)
（一）“首席工程師工作室”資格有效期為2年。首席工程師可直接獲取才享光明“人才碼”，享受相應(yīng)類(lèi)別人才服務(wù)，對(duì)成績(jī)突出的首席工程師，優(yōu)先推薦申報(bào)人才項(xiàng)目、政府津貼等。
?。ǘ┍就ㄖ婕把a(bǔ)貼與區(qū)其他政策存在差異的，申請(qǐng)單位可按“就高原則”選擇申報(bào)，原則上不重復(fù)享受區(qū)有關(guān)政策。
（三）以隱瞞或者虛報(bào)等方式弄虛作假，或者以賄賂等不正當(dāng)手段騙取資助的，光明區(qū)人力資源局取消“首席工程師工作室”資格，終止發(fā)放資助款，已發(fā)放資助款的予以追回，在政府網(wǎng)站予以通報(bào)，并5年內(nèi)不得申請(qǐng)“首席工程師工作室”。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
?。ㄋ模┓媳就ㄖ?guī)定條件的，不視為已獲得資助資格；最終能否獲得資助，需經(jīng)專(zhuān)家評(píng)審后擇優(yōu)確定。
（五）本通知所稱(chēng)“以上”包含本數(shù)。
深圳市光明區(qū)人力資源局
2023年6月2日
