為加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，大鵬新區(qū)實(shí)施“鵬程計(jì)劃”科技人才評(píng)聘政策，鼓勵(lì)用人主體在基礎(chǔ)研究、應(yīng)用基礎(chǔ)研究、技術(shù)攻關(guān)、成果產(chǎn)業(yè)化等科技領(lǐng)域，引進(jìn)培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才和青年科技人才。獲評(píng)“鵬程計(jì)劃”科技人才的，給予崗位獎(jiǎng)勵(lì)?，F(xiàn)將大鵬新區(qū)“鵬程計(jì)劃”科技人才2023年度申報(bào)工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)申請(qǐng)人和用人單位根據(jù)要求準(zhǔn)備并組織申報(bào)工作。

　　一、“鵬程計(jì)劃”科技人才類別設(shè)置

　　“鵬程計(jì)劃”科技人才按照“以事定崗、按崗聘用”原則由用人單位聘用，分為A、B、C、D四個(gè)類別。A、B、C類科技人才任期5年，可以柔性引進(jìn)使用人才（不超過30%）。D類科技人才任期3年，應(yīng)全職引進(jìn)。

　　每位人才只能獲得1個(gè)任期同一類別崗位獎(jiǎng)勵(lì)，類別上升的，按新類別獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但應(yīng)扣除原類別已領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)金額。

　　二、申報(bào)條件

　?。ㄒ唬┰O(shè)崗單位

　　除教育系統(tǒng)、衛(wèi)生健康系統(tǒng)、文化體育領(lǐng)域外，在科技領(lǐng)域基礎(chǔ)研究、應(yīng)用基礎(chǔ)研究、技術(shù)攻關(guān)、成果產(chǎn)業(yè)化等環(huán)節(jié)設(shè)置工作崗位的、依法在大鵬新區(qū)注冊(cè)登記并正常運(yùn)作的獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)。

　　（二）推薦人選

　　1.專業(yè)水平

　　“鵬程計(jì)劃”科技人才聘用對(duì)象應(yīng)當(dāng)具備與該崗位任務(wù)目標(biāo)相匹配的專業(yè)水平和管理能力。鼓勵(lì)用人單位引進(jìn)聘用外籍優(yōu)秀專家人才。

　　A類科技人才應(yīng)處于本領(lǐng)域、本專業(yè)世界一流或國(guó)內(nèi)頂尖水平。做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性成就和重大貢獻(xiàn)，其研究成果、業(yè)績(jī)成就已獲得國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界或業(yè)內(nèi)的廣泛認(rèn)可和尊崇，或其科技成果轉(zhuǎn)化取得突出的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，承擔(dān)行業(yè)共性關(guān)鍵技術(shù)突破的領(lǐng)軍人才。

　　B類科技人才應(yīng)處于本領(lǐng)域、本專業(yè)國(guó)際先進(jìn)或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。取得較為優(yōu)秀的成果，顯示出較強(qiáng)的業(yè)界影響力，其研究成果、業(yè)績(jī)成就已獲得國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界或業(yè)內(nèi)認(rèn)可的人才，或其科技成果轉(zhuǎn)化取得較大的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，承擔(dān)行業(yè)共性關(guān)鍵技術(shù)突破的技術(shù)帶頭人。

　　C類科技人才應(yīng)在本領(lǐng)域、本專業(yè)有一定影響力。取得有一定影響力的研究成果、業(yè)績(jī)成績(jī)，或其科技成果轉(zhuǎn)化取得一定的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，承擔(dān)行業(yè)共性關(guān)鍵技術(shù)突破的技術(shù)骨干。

　　D類科技人才為優(yōu)秀青年骨干人才，具有優(yōu)秀的發(fā)展?jié)摿Α?/span>

　　申報(bào)各類“鵬程計(jì)劃”科技人才時(shí)，應(yīng)達(dá)到的能力水平可以參考附件1。附件1各項(xiàng)成就僅作為申報(bào)水平參考，不作為直接認(rèn)定依據(jù)，能否獲評(píng)以專家評(píng)審結(jié)果為準(zhǔn)。

　　2.基本條件

　?。?）遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，有良好職業(yè)道德，無(wú)違法違紀(jì)行為。

　?。?）自主創(chuàng)新能力強(qiáng)，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。

　?。?）聘任A、B、C、D類科技人才時(shí)，年齡分別不超過70、60、50、40周歲。特別優(yōu)秀的，經(jīng)研究，可適當(dāng)放寬年齡要求。

　　3.工作條件

　?。?）全職在大鵬新區(qū)工作的：應(yīng)與設(shè)崗單位簽訂3年以上勞動(dòng)（聘用）合同，在大鵬新區(qū)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、申報(bào)工資薪金個(gè)人所得稅。每年實(shí)際履職時(shí)間不應(yīng)少于9個(gè)月。

　　若設(shè)崗單位為大鵬新區(qū)認(rèn)定的上一年度重點(diǎn)企業(yè)或具有省部級(jí)及以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的單位，且社保關(guān)系在深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局直屬分局，視為在大鵬新區(qū)繳納社保。

　　國(guó)（境）外申請(qǐng)人、已退休申請(qǐng)人，如無(wú)法提供參保證明，可提供商業(yè)工傷險(xiǎn)、意外險(xiǎn)證明或情況說(shuō)明。

　　（2）選擇柔性引才的：可以不改變新區(qū)外（海外）人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系，應(yīng)與設(shè)崗單位簽訂工作協(xié)議，應(yīng)約定每年在崗工作時(shí)間不少于3個(gè)月，并在大鵬新區(qū)依法納稅。

　　4.其他條件

　　深圳市認(rèn)定的高層次專業(yè)人才、海外高層次人才、“鵬城孔雀計(jì)劃”特聘崗位專家，以及新區(qū)認(rèn)定的“鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才，任期內(nèi)不可參評(píng)“鵬程計(jì)劃”科技人才，任期結(jié)束后可參評(píng)A、B、C類科技人才。領(lǐng)取過大鵬新區(qū)杰出人才和高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、大鵬新區(qū)在站博士后生活補(bǔ)貼、其他區(qū)對(duì)深圳市高層次人才配套獎(jiǎng)勵(lì)的，可參評(píng)“鵬程計(jì)劃”科技人才，獲評(píng)后發(fā)放的崗位獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)扣除上述已領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　　三、評(píng)選流程

　?。ㄒ唬﹤€(gè)人申請(qǐng)。申請(qǐng)人每人每次只能申報(bào)一種類型科技人才，不進(jìn)行調(diào)劑。申請(qǐng)人按通知要求客觀、如實(shí)填寫附件2《大鵬新區(qū)“鵬程計(jì)劃”科技人才2023年度申報(bào)表》并提供相關(guān)證明材料，報(bào)至所在設(shè)崗單位。

　?。ǘ﹩挝粚徍思皥?bào)送。申請(qǐng)人所在設(shè)崗單位對(duì)申請(qǐng)人材料的真實(shí)性進(jìn)行審核，審核通過的，加具推薦意見，連同相關(guān)證明材料，于2023年9月20日17:30前報(bào)送至新區(qū)組織人事局（大鵬新區(qū)金嶺路1號(hào)1610辦公室劉先生、馮女士），逾期不受理。新區(qū)組織人事局不接受個(gè)人申請(qǐng)。

　　（三）核準(zhǔn)和評(píng)審。由新區(qū)組織人事局對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查，對(duì)于申報(bào)材料不齊的，應(yīng)告知申請(qǐng)人或設(shè)崗單位一次性補(bǔ)正，設(shè)崗單位應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)提交補(bǔ)正材料，逾期不補(bǔ)正的自動(dòng)視為放棄申報(bào)；對(duì)于不符合基本條件、工作條件或其他條件的，不予通過并告知設(shè)崗單位或申報(bào)人。資格審查通過的，由新區(qū)組織人事局分領(lǐng)域分賽道組織開展專家評(píng)審（重點(diǎn)評(píng)審人才能力貢獻(xiàn)及其正在承擔(dān)或計(jì)劃承擔(dān)的項(xiàng)目情況），視情況采取現(xiàn)場(chǎng)答辯、會(huì)議評(píng)審、通訊評(píng)審或主審制等方式。評(píng)審?fù)ㄟ^的，列為相應(yīng)類別擬聘用對(duì)象。

　?。ㄋ模┕竞秃灱s。設(shè)崗單位應(yīng)在收到結(jié)果反饋后5個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)本單位“鵬程計(jì)劃”科技人才擬聘用對(duì)象進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日（有特殊規(guī)定的從其規(guī)定）。公示無(wú)異議或異議不成立的，由設(shè)崗單位和擬聘用對(duì)象簽訂協(xié)議（協(xié)議應(yīng)明確崗位聘期、任務(wù)內(nèi)容、約束性考核目標(biāo)、退出方式、失信懲戒等相關(guān)事項(xiàng)），確定為相應(yīng)崗位聘用對(duì)象，并報(bào)新區(qū)組織人事局備案。

　　四、其他說(shuō)明

　　1.獲評(píng)大鵬新區(qū)“鵬程計(jì)劃”科技人才后，自簽訂協(xié)議次月起享受相應(yīng)類別崗位獎(jiǎng)勵(lì)，崗位獎(jiǎng)勵(lì)按實(shí)際履職月份計(jì)算，根據(jù)考核評(píng)估結(jié)果按年度發(fā)放。崗位獎(jiǎng)勵(lì)均為稅前金額，應(yīng)交稅費(fèi)由申請(qǐng)人自行承擔(dān)。

　　2.設(shè)崗單位應(yīng)科學(xué)制定考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)聘用對(duì)象的履約情況進(jìn)行年度考核。任期屆滿的，設(shè)崗單位應(yīng)對(duì)聘用對(duì)象的任期履約情況開展績(jī)效評(píng)估。年度考核結(jié)果和任期績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)向新區(qū)組織人事局備案。年度考核不合格的，停發(fā)其當(dāng)年度崗位獎(jiǎng)勵(lì)。連續(xù)兩次年度考核不合格的，終止其崗位獎(jiǎng)勵(lì)。任期績(jī)效評(píng)估不合格的，停發(fā)最后一年度崗位獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3.聘用對(duì)象主動(dòng)提出解聘或更換工作單位的，終止其崗位獎(jiǎng)勵(lì)，按當(dāng)年度實(shí)際履職時(shí)間計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)；聘用對(duì)象未經(jīng)設(shè)崗單位或評(píng)聘管理部門同意更換工作單位，或存在其他重大問題的，終止其崗位獎(jiǎng)勵(lì)，不再發(fā)放當(dāng)年度崗位獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4.設(shè)崗單位原則上應(yīng)在每年3月底前，形成本單位“鵬程計(jì)劃”科技人才崗位績(jī)效自評(píng)報(bào)告，報(bào)送新區(qū)組織人事局備案。

　　5.年度考核、任期評(píng)估、崗位獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)指南等事項(xiàng)另行通知設(shè)崗單位或聘用對(duì)象。

　　6.本通知由大鵬新區(qū)組織人事局負(fù)責(zé)解釋。政策咨詢電話：0755-28336771、0755-28333204（2023年9月20日前，工作日9:00-12:00、14:00-17:30）

　　附件：

　　1.大鵬新區(qū)“鵬程計(jì)劃”科技人才能力水平參考

　　2.大鵬新區(qū)“鵬程計(jì)劃”科技人才2023年度申報(bào)表

　　3.大鵬新區(qū)“鵬程計(jì)劃”科技人才申報(bào)封面

深圳市大鵬新區(qū)組織人事局

2023年8月21日

附件下載：

附件1.大鵬新區(qū)“鵬程計(jì)劃”科技人才能力水平參考.doc

附件2.大鵬新區(qū)“鵬程計(jì)劃”科技人才2023年度申報(bào)表.docx

附件3.大鵬新區(qū)“鵬程計(jì)劃”科技人才申報(bào)封面.docx