深人社規(guī)〔2023〕8號(hào)

各有關(guān)單位：

　　為貫徹落實(shí)《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)廣東省職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼管理辦法的通知》（粵人社規(guī)〔2023〕13號(hào)）、《深圳市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)深圳市健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度工作方案的通知》（深府辦函〔2022〕81號(hào)）要求，進(jìn)一步健全職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼制度，提升技能勞動(dòng)者綜合素質(zhì)，我局制定了《深圳市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法》，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　深圳市人力資源和社會(huì)保障局  

　　2023年11月2日       

　　深圳市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為貫徹落實(shí)《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)廣東省職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼管理辦法的通知》（粵人社規(guī)〔2023〕13號(hào)）、《深圳市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)深圳市健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度工作方案的通知》（深府辦函〔2022〕81號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，進(jìn)一步健全本市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼制度，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼項(xiàng)目包括：職業(yè)技能提升補(bǔ)貼、職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼、專項(xiàng)職業(yè)能力考核補(bǔ)貼和項(xiàng)目制培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　第三條 市人力資源保障部門負(fù)責(zé)本市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策的制定、補(bǔ)貼申報(bào)系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)、補(bǔ)貼資金使用管理，以及職業(yè)技能提升補(bǔ)貼、職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼、專項(xiàng)職業(yè)能力考核補(bǔ)貼和市級(jí)項(xiàng)目制培訓(xùn)補(bǔ)貼的受理、審核與發(fā)放工作。

　　區(qū)（含新區(qū)、深汕特別合作區(qū)）人力資源部門（以下簡(jiǎn)稱區(qū)人力資源部門）負(fù)責(zé)本轄區(qū)項(xiàng)目制培訓(xùn)補(bǔ)貼的受理、審核與發(fā)放工作。

　　第四條 市人力資源保障部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市市場(chǎng)需求、技術(shù)含量、培訓(xùn)成本等因素制訂《深圳市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼目錄》（以下簡(jiǎn)稱《補(bǔ)貼目錄》），明確補(bǔ)貼項(xiàng)目和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　第五條 同一人員同一年度（自然年度，下同），職業(yè)技能提升補(bǔ)貼、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼、項(xiàng)目制培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼均只可享受一次，累計(jì)不超過(guò)3次。同一職業(yè)（工種）同一等級(jí)的證書只能享受一次技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，不得重復(fù)申領(lǐng)和重復(fù)享受。同一職業(yè)（工種）同一等級(jí)證書已在本省申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼的，不得再申領(lǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼、高校畢業(yè)生職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼、項(xiàng)目制培訓(xùn)補(bǔ)貼；同一職業(yè)（工種）同一等級(jí)證書已在本省申領(lǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼、高校畢業(yè)生職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼、項(xiàng)目制培訓(xùn)補(bǔ)貼之一的，不得再申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼。

　　同一人員同一年度可享受一次生活費(fèi)補(bǔ)貼。

　　第六條 職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)放根據(jù)市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門（以下簡(jiǎn)稱“市、區(qū)人力資源部門”）年度職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算安排執(zhí)行，按照先申請(qǐng)先受理發(fā)放的原則辦理。當(dāng)年度補(bǔ)貼資金已使用完時(shí)，未發(fā)放的順延至下一年度發(fā)放。

　　第二章 職業(yè)技能提升補(bǔ)貼

　　第七條 勞動(dòng)者自學(xué)或自主參加職業(yè)技能培訓(xùn)并取得《補(bǔ)貼目錄》內(nèi)相應(yīng)證書后，可申請(qǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼，勞動(dòng)者申請(qǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼時(shí)應(yīng)符合下列條件之一：

　?。ㄒ唬┍臼袘艏藛T；

　?。ǘ┰诒臼姓＠U交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)人員；

　?。ㄈ┍臼械怯浭I(yè)人員；

　?。ㄋ模┰诒臼泄簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行離校兩年未就業(yè)實(shí)名登記的本市高校畢業(yè)生。

　　勞動(dòng)者申領(lǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼時(shí)，已享受同一職業(yè)（工種）高等級(jí)證書補(bǔ)貼的，不再享受該職業(yè)（工種）低等級(jí)證書補(bǔ)貼。

　　第八條 勞動(dòng)者申請(qǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼時(shí)所使用的證書應(yīng)符合下列條件之一：

　?。ㄒ唬V東省、市人力資源社會(huì)保障部門核發(fā)的技能人員職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書；

　?。ǘ┙?jīng)廣東省、市人力資源社會(huì)保障部門備案的社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織在本市開(kāi)展評(píng)價(jià)并經(jīng)市人力資源社會(huì)保障部門備案后核發(fā)的職業(yè)技能等級(jí)證書；

　?。ㄈ﹨⒓訃?guó)家、廣東省、市人力資源社會(huì)保障部門組織的技能競(jìng)賽取得賽事舉辦或承辦單位核發(fā)的技能人員職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書。

　　用人單位自主評(píng)價(jià)發(fā)放的職業(yè)技能等級(jí)證書，不適用本項(xiàng)目。

　　第九條 勞動(dòng)者須在證書核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi)，向市人力資源保障部門申請(qǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼，按以下程序辦理：

　?。ㄒ唬┥暾?qǐng)。申請(qǐng)人登錄補(bǔ)貼申報(bào)系統(tǒng)進(jìn)行實(shí)名申請(qǐng)。

　?。ǘ┦芾?。符合申請(qǐng)資格和規(guī)定要求的，3個(gè)工作日予以受理；不符合申請(qǐng)資格和規(guī)定要求的，不予受理。

　?。ㄈ徍?。受理后20個(gè)工作日內(nèi)完成審核。對(duì)特殊情況需進(jìn)一步核實(shí)確認(rèn)的，申請(qǐng)人予以配合協(xié)助。審核通過(guò)的，進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。審核不通過(guò)的，不予補(bǔ)貼并告知申請(qǐng)人。

　?。ㄋ模┕尽?duì)已審核通過(guò)的信息進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示有異議的，經(jīng)過(guò)調(diào)查不符合補(bǔ)貼條件的，不予補(bǔ)貼并告知申請(qǐng)人；公示無(wú)異議的，或有異議但經(jīng)過(guò)調(diào)查異議不成立的，進(jìn)入支付環(huán)節(jié)。

　?。ㄎ澹┲Ц?。公示通過(guò)后次月月底前，按規(guī)定程序發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼資金支付至申請(qǐng)人銀行賬戶，優(yōu)先發(fā)放至社會(huì)保障卡銀行賬戶。

　　第十條 符合職業(yè)技能提升補(bǔ)貼條件的勞動(dòng)者，同時(shí)符合以下條件之一的，可以一并申請(qǐng)500元生活費(fèi)補(bǔ)貼（含交通費(fèi)補(bǔ)貼）。生活費(fèi)補(bǔ)貼不可單獨(dú)申領(lǐng)。具體條件如下：

　　（一）在本市求職就業(yè)的脫貧人員；

　　（二）本市戶籍就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、低保家庭成員；

　?。ㄈ┰诒臼星舐毦蜆I(yè)，并已在全國(guó)殘聯(lián)信息化服務(wù)平臺(tái)登記的殘疾人；

　　（四）在本市求職就業(yè)的本省畢業(yè)2年內(nèi)的“兩后生”（城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的初、高中畢業(yè)生，下同）中的農(nóng)村學(xué)員。

　　第十一條 申請(qǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼人員同時(shí)符合生活費(fèi)補(bǔ)貼申領(lǐng)條件的，應(yīng)當(dāng)在補(bǔ)貼申報(bào)系統(tǒng)填報(bào)有關(guān)信息，其中，屬在本市求職就業(yè)的本省畢業(yè)2年內(nèi)的“兩后生”中的農(nóng)村學(xué)員，需提供本省教育部門核發(fā)的九年制義務(wù)教育初中畢業(yè)證書、普通高中畢業(yè)證書。 

　　第十二條 職業(yè)技能提升補(bǔ)貼中符合失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼條件的，優(yōu)先申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。取得廣東省人力資源社會(huì)保障部門發(fā)布的《廣東省職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼（指導(dǎo)）標(biāo)準(zhǔn)目錄》（以下簡(jiǎn)稱《省目錄》）中列明的職業(yè)技能等級(jí)證書的，可按規(guī)定從職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金、中央就業(yè)資金、省級(jí)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金、市級(jí)就業(yè)補(bǔ)助資金及財(cái)政其他相關(guān)資金中解決；其他未在《省目錄》列明的證書，按規(guī)定從中央就業(yè)資金、省級(jí)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金、市級(jí)就業(yè)補(bǔ)助資金及財(cái)政其他相關(guān)資金中解決。

　　生活費(fèi)補(bǔ)貼從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。

　　第三章 職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼

　　第十三條 企業(yè)組織職工開(kāi)展技能評(píng)價(jià)，職工取得《補(bǔ)貼目錄》內(nèi)相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)證書后，企業(yè)可申請(qǐng)職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼，企業(yè)申請(qǐng)職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼時(shí)，需同時(shí)具備以下條件：

　　（一）在本市依法注冊(cè)登記（含外市企業(yè)在本市注冊(cè)的分支機(jī)構(gòu)）；

　?。ǘ┱＝?jīng)營(yíng)且未被列入嚴(yán)重失信主體名單；

　?。ㄈ┙?jīng)廣東省或市人力資源社會(huì)保障部門備案，按照本市職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作要求對(duì)在本市就業(yè)（以在本市正常繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為準(zhǔn)）的職工（含勞務(wù)派遣員工）實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，職工取得職業(yè)技能等級(jí)證書。

　　同一職業(yè)同一等級(jí)證書只享受一次職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼，已享受該職業(yè)高等級(jí)評(píng)價(jià)補(bǔ)貼的，不再享受低等級(jí)評(píng)價(jià)補(bǔ)貼。

　　第十四條 符合條件的企業(yè)須在證書核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi)，向市人力資源保障部門申請(qǐng)?jiān)u價(jià)補(bǔ)貼，參照本辦法第九條規(guī)定程序辦理，補(bǔ)貼資金撥入企業(yè)的銀行基本賬戶。

　　第十五條 申請(qǐng)職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)在補(bǔ)貼申報(bào)系統(tǒng)填報(bào)有關(guān)信息，并提交下列申請(qǐng)材料：

　?。ㄒ唬┥钲谑新殬I(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼申請(qǐng)表；

　?。ǘ╅_(kāi)戶銀行核發(fā)的企業(yè)基本存款賬戶《開(kāi)戶許可證》或《基本存款賬戶信息》。

　　第十六條 職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼中，職工取得《省目錄》中列明的職業(yè)技能等級(jí)證書的，可從職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金中列支，不足部分按規(guī)定從中央就業(yè)資金、省級(jí)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金、市級(jí)就業(yè)補(bǔ)助資金及財(cái)政其他相關(guān)資金中列支。其他未在《省目錄》列明的證書，從中央就業(yè)資金、省級(jí)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金、市級(jí)就業(yè)補(bǔ)助資金及財(cái)政其他相關(guān)資金中列支。

　　第四章 專項(xiàng)職業(yè)能力考核補(bǔ)貼

　　第十七條 參與市人力資源保障部門組織的專項(xiàng)能力考核工作的機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱考核機(jī)構(gòu)）按規(guī)定免費(fèi)開(kāi)展專項(xiàng)職業(yè)能力考核工作后，可申請(qǐng)專項(xiàng)職業(yè)能力考核補(bǔ)貼。免費(fèi)參加專項(xiàng)職業(yè)能力考核的勞動(dòng)者需同時(shí)具備以下條件：

　?。ㄒ唬┓媳巨k法第七條第一款第（一）至（四）項(xiàng)條件之一的人員；

　?。ǘ┍灸甓任聪硎苓^(guò)或只享受過(guò)1次專項(xiàng)職業(yè)能力考核補(bǔ)貼（含補(bǔ)考）。

　　第十八條 申請(qǐng)專項(xiàng)職業(yè)能力考核補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)按照以下程序辦理：

　?。ㄒ唬┥暾?qǐng)?？己藱C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在完成專項(xiàng)能力考核任務(wù)后3個(gè)月內(nèi)，根據(jù)實(shí)際參加考核人數(shù)，向市人力資源保障部門申請(qǐng)專項(xiàng)職業(yè)能力考核補(bǔ)貼。

　?。ǘ┭a(bǔ)貼審核發(fā)放。市人力資源保障部門參照本辦法第九條規(guī)定程序受理審核發(fā)放補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金撥入單位的銀行基本賬戶。

　　第十九條 考核機(jī)構(gòu)申請(qǐng)專項(xiàng)職業(yè)能力考核補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)在補(bǔ)貼申報(bào)系統(tǒng)填報(bào)有關(guān)信息，并提交下列申請(qǐng)材料：

　?。ㄒ唬┥钲谑袑ｍ?xiàng)職業(yè)能力考核補(bǔ)貼申請(qǐng)表；

　?。ǘ╅_(kāi)戶銀行核發(fā)的基本存款賬戶《開(kāi)戶許可證》或《基本存款賬戶信息》。

　　第二十條 專項(xiàng)職業(yè)能力考核補(bǔ)貼從市級(jí)就業(yè)補(bǔ)助資金及符合國(guó)家、省、市規(guī)定的其他資金中列支。

　　第五章 項(xiàng)目制培訓(xùn)補(bǔ)貼

　　第二十一條 市、區(qū)人力資源部門重點(diǎn)圍繞“20+8”產(chǎn)業(yè)集群、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、優(yōu)勢(shì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)行業(yè)和社會(huì)民生重點(diǎn)領(lǐng)域需求量大或者市場(chǎng)緊缺的職業(yè)（工種），開(kāi)展項(xiàng)目制培訓(xùn)（非專項(xiàng)類）。市級(jí)的項(xiàng)目制培訓(xùn)（非專項(xiàng)類）由市人力資源保障部門實(shí)施，區(qū)級(jí)的項(xiàng)目制培訓(xùn)（非專項(xiàng)類）由區(qū)人力資源部門實(shí)施。

　　市人力資源保障部門還可重點(diǎn)聚焦本市新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新基建、新職業(yè)，以及國(guó)家、廣東省、市人力資源社會(huì)保障部門部署開(kāi)展的特定領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，開(kāi)展項(xiàng)目制培訓(xùn)（專項(xiàng)類）。

　　第二十二條 對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目和承接培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱承訓(xùn)機(jī)構(gòu)）的選擇和確定，按以下程序辦理：

　?。ㄒ唬┻x擇培訓(xùn)項(xiàng)目。市、區(qū)人力資源部門在年度資金預(yù)算計(jì)劃內(nèi)，可綜合考慮產(chǎn)業(yè)需求、重點(diǎn)任務(wù)等因素選擇培訓(xùn)項(xiàng)目，也可向社會(huì)發(fā)布征集計(jì)劃，廣泛征集培訓(xùn)項(xiàng)目。

　?。ǘ┕寂嘤?xùn)項(xiàng)目。市、區(qū)人力資源部門組織專家對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行研討或評(píng)審，按規(guī)定程序確定后，向社會(huì)公布培訓(xùn)項(xiàng)目。

　?。ㄈ┐_定承訓(xùn)機(jī)構(gòu)。培訓(xùn)項(xiàng)目公布后，市、區(qū)人力資

　　源部門通過(guò)采購(gòu)程序或遴選的方式確定承訓(xùn)機(jī)構(gòu)。遴選承訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照“條件公開(kāi)、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)遴選”的原則，具體程序和條件由市、區(qū)人力資源部門根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目另行發(fā)布遴選公告。

　　市、區(qū)人力資源部門開(kāi)展項(xiàng)目制培訓(xùn)（非專項(xiàng)類），確定培訓(xùn)項(xiàng)目、承訓(xùn)機(jī)構(gòu)后，應(yīng)按規(guī)定向上級(jí)人力資源部門備案。

　　第二十三條 承訓(xùn)機(jī)構(gòu)范圍包括依法注冊(cè)或登記的企業(yè)、普通高等學(xué)校、職業(yè)院校、技工院校、行業(yè)協(xié)會(huì)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，需同時(shí)具備以下條件：

　?。ㄒ唬?yīng)具有獨(dú)立法人資格；

　?。ǘ┚邆浣逃块T或人社部門頒發(fā)的相關(guān)職業(yè)（工種）辦學(xué)許可證，或其社會(huì)團(tuán)體法人登記證書、工商登記的營(yíng)業(yè)執(zhí)照中規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍包含人才培養(yǎng)、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教育咨詢、人力資源服務(wù)等內(nèi)容，或建設(shè)有企業(yè)職工培訓(xùn)中心、產(chǎn)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)基地、省級(jí)及以上高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地、高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室等；

　?。ㄈ┙?年內(nèi)無(wú)重大違法、違規(guī)、失信等不良行為記錄；

　?。ㄋ模┚哂心軌虺袚?dān)相應(yīng)培訓(xùn)任務(wù)的理論課或?qū)嵅僬n師資、設(shè)施設(shè)備及場(chǎng)地資源；

　?。ㄎ澹┚邆漭^為完善的組織管理制度、財(cái)務(wù)制度，以及健全的教學(xué)管理制度，包括培訓(xùn)服務(wù)管理、培訓(xùn)學(xué)員管理、培訓(xùn)師資管理、培訓(xùn)檔案管理等制度管理體系。

　　第二十四條 承訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照市、區(qū)人力資源部門要求規(guī)范開(kāi)展培訓(xùn)，要加強(qiáng)對(duì)參訓(xùn)學(xué)員的管理和考核，實(shí)行考勤和培訓(xùn)過(guò)程監(jiān)管，對(duì)上課學(xué)時(shí)達(dá)不到備案確定學(xué)時(shí)的70%的學(xué)員不得安排結(jié)業(yè)考核。

　　承訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課表、培訓(xùn)人員名冊(cè)、授課教師名冊(cè)、學(xué)員考勤及培訓(xùn)記錄等相關(guān)資料及時(shí)歸檔。培訓(xùn)檔案至少保留5年以備核查。

　　第二十五條 同一學(xué)員同一年度只能參加1次項(xiàng)目制培訓(xùn)。成功報(bào)名參加項(xiàng)目制培訓(xùn)但未完成規(guī)定學(xué)時(shí)50%以上的人員，不得參加下一年度項(xiàng)目制培訓(xùn)。職工參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)期間，不得同時(shí)備案參加項(xiàng)目制培訓(xùn)。

　　第二十六條 承訓(xùn)機(jī)構(gòu)受市、區(qū)人力資源部門委托，對(duì)符合本辦法第七條第一款第（一）至（三）項(xiàng)條件之一的人員開(kāi)展項(xiàng)目制培訓(xùn)（非專項(xiàng)類）后，可申請(qǐng)項(xiàng)目制培訓(xùn)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)按照以下程序辦理：

　?。ㄒ唬﹤浒?。承訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)在開(kāi)班前5個(gè)工作日在補(bǔ)貼申報(bào)系統(tǒng)提交備案，填寫培訓(xùn)基本信息，上傳培訓(xùn)人員花名冊(cè)、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)學(xué)時(shí)等信息。

　?。ǘ┛己?。承訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，培訓(xùn)結(jié)束后由組織實(shí)施項(xiàng)目制培訓(xùn)的市、區(qū)人力資源部門進(jìn)行考核驗(yàn)收或委托第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)組織考核評(píng)價(jià)，經(jīng)考核合格的，發(fā)放培訓(xùn)合格證書或技能人員職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書。

　?。ㄈ┥暾?qǐng)。承訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在證書核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi)，通過(guò)補(bǔ)貼申報(bào)系統(tǒng)向市、區(qū)人力資源部門申請(qǐng)項(xiàng)目制培訓(xùn)補(bǔ)貼。申請(qǐng)補(bǔ)貼時(shí)，學(xué)員應(yīng)符合培訓(xùn)對(duì)象條件。培訓(xùn)項(xiàng)目根據(jù)培訓(xùn)考核合格人數(shù)，按每人不超過(guò)800元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)貼總額，對(duì)承訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)由市、區(qū)人力資源部門按照各培訓(xùn)項(xiàng)目情況確定；如培訓(xùn)合格人員獲得《省目錄》內(nèi)相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書，可按規(guī)定申領(lǐng)更高標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)補(bǔ)貼的，可根據(jù)獲證人數(shù)，按更高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)貼總額補(bǔ)助承訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　?。ㄋ模徍恕Ｊ?、區(qū)人力資源部門參照本辦法第九條規(guī)定程序受理審核發(fā)放補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金撥入單位的銀行基本賬戶。所需資金可從職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金列支，不足部分按規(guī)定從中央就業(yè)資金、省級(jí)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金以及市、區(qū)本級(jí)就業(yè)補(bǔ)助資金、財(cái)政其他相關(guān)資金中列支。

　　第二十七條 承訓(xùn)機(jī)構(gòu)受市人力資源保障部門委托開(kāi)展項(xiàng)目制培訓(xùn)（專項(xiàng)類），其培訓(xùn)對(duì)象除本辦法第七條第一款第（一）至（四）項(xiàng)規(guī)定的四類人員外，增加下列兩類人員：

　?。ㄒ唬┍臼懈咝；虮臼袘艏谑型飧咝５漠厴I(yè)年度（指畢業(yè)當(dāng)年度1月1日至12月31日之間，下同）畢業(yè)生（含技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班）；

　?。ǘ﹪?guó)家、廣東省、市人力資源社會(huì)保障部門部署開(kāi)展的特定領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)任務(wù)的特定群體。

　　第二十八條 承訓(xùn)機(jī)構(gòu)按計(jì)劃完成項(xiàng)目制培訓(xùn)（專項(xiàng)類），培訓(xùn)對(duì)象經(jīng)驗(yàn)收或考核評(píng)價(jià)合格后，可申請(qǐng)項(xiàng)目制培訓(xùn)補(bǔ)貼，應(yīng)按照以下程序辦理：

　?。ㄒ唬┥暾?qǐng)。培訓(xùn)開(kāi)班后3個(gè)月內(nèi)，承訓(xùn)機(jī)構(gòu)可通過(guò)補(bǔ)貼申報(bào)系統(tǒng)申請(qǐng)預(yù)撥付補(bǔ)貼資金，市人力資源保障部門根據(jù)實(shí)際報(bào)名人數(shù)預(yù)撥付不超過(guò)50%的培訓(xùn)補(bǔ)貼資金，培訓(xùn)結(jié)束后3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)剩余補(bǔ)貼資金。承訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)補(bǔ)貼時(shí)，學(xué)員應(yīng)符合培訓(xùn)對(duì)象條件。

　?。ǘ徍?。市人力資源保障部門參照本辦法第九條規(guī)定程序受理審核發(fā)放補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金撥入單位的銀行基本賬戶。按學(xué)員實(shí)際培訓(xùn)學(xué)時(shí)發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)65元/學(xué)時(shí)（不少于45分鐘，下同），每人每年最高不超過(guò)5000元。所需資金從市本級(jí)就業(yè)補(bǔ)助資金及符合國(guó)家、省、市規(guī)定的其他資金中列支。

　　承訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)的預(yù)撥付補(bǔ)貼資金多于實(shí)際應(yīng)撥付培訓(xùn)資金的，應(yīng)當(dāng)于收到市人力資源保障部門通知之日起15個(gè)工作日內(nèi)予以退回。

　　各區(qū)開(kāi)展項(xiàng)目制培訓(xùn)（專項(xiàng)類）可參照?qǐng)?zhí)行。

　　第二十九條 參訓(xùn)學(xué)員符合本辦法第十條第（一）至（四）項(xiàng)條件之一的，可以根據(jù)實(shí)際按照每人次500元的標(biāo)準(zhǔn)享受生活費(fèi)補(bǔ)貼。生活費(fèi)補(bǔ)貼不可單獨(dú)申領(lǐng)。機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)一并為符合條件的學(xué)員代為申請(qǐng)生活費(fèi)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金直接撥付至申請(qǐng)人銀行賬戶，優(yōu)先發(fā)放至社會(huì)保障卡銀行賬戶。生活費(fèi)補(bǔ)貼從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。

　　第三十條 申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)在補(bǔ)貼申報(bào)系統(tǒng)填報(bào)有關(guān)信息，并提交下列申請(qǐng)材料：

　?。ㄒ唬┥钲谑许?xiàng)目制培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表；

　?。ǘ╅_(kāi)戶銀行核發(fā)的基本存款賬戶《開(kāi)戶許可證》或《基本存款賬戶信息》；

　?。ㄈ﹨⒂?xùn)學(xué)員屬在本市求職就業(yè)的本省畢業(yè)2年內(nèi)的“兩后生”中的農(nóng)村學(xué)員的，需提供本省教育部門核發(fā)的九年制義務(wù)教育初中畢業(yè)證書、普通高中畢業(yè)證書。

　　第六章 監(jiān)督與管理

　　第三十一條 市、區(qū)人力資源部門按照“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”以及“誰(shuí)實(shí)施、誰(shuí)監(jiān)管”的原則加強(qiáng)對(duì)補(bǔ)貼性培訓(xùn)項(xiàng)目的監(jiān)督管理，可以采取實(shí)地檢查、電話核查、委托專業(yè)機(jī)構(gòu)等方式，對(duì)組織培訓(xùn)情況進(jìn)行抽查?？衫没ヂ?lián)網(wǎng)手段重點(diǎn)對(duì)承訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的項(xiàng)目制培訓(xùn)過(guò)程實(shí)施監(jiān)管，核查參訓(xùn)人員考勤和培訓(xùn)開(kāi)展情況。

　　第三十二條 申領(lǐng)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的單位、個(gè)人按照“誰(shuí)申領(lǐng)，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，確保所申報(bào)的信息和提交的材料真實(shí)有效。以弄虛作假、欺騙手段獲取職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的，由發(fā)放補(bǔ)貼的部門負(fù)責(zé)追回相應(yīng)款項(xiàng)，對(duì)于經(jīng)行政處罰等行政決定文書認(rèn)定的違規(guī)獲取職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的單位、個(gè)人，3年內(nèi)不得在本市參加或承接市、區(qū)人力資源部門的補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。單位、個(gè)人應(yīng)當(dāng)積極配合市、區(qū)人力資源部門就所申請(qǐng)補(bǔ)貼事宜開(kāi)展的核查、審計(jì)等工作，按要求提供有關(guān)材料。經(jīng)查實(shí)，屬于不符合補(bǔ)貼申領(lǐng)條件的，應(yīng)積極配合退回已申領(lǐng)的補(bǔ)貼資金。

　　第三十三條 市、區(qū)人力資源部門應(yīng)當(dāng)做好政策宣傳、服務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)管檢查等各項(xiàng)工作，建立補(bǔ)貼資金發(fā)放臺(tái)賬和復(fù)核制度，確保補(bǔ)貼發(fā)放有序和資金安全。對(duì)違反本辦法及其它有關(guān)規(guī)定的，按規(guī)定追究行政責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　第七章 附則

　　第三十四條 本辦法所稱勞動(dòng)者、企業(yè)職工、參訓(xùn)學(xué)員在參加培訓(xùn)及申領(lǐng)補(bǔ)貼時(shí)，年齡應(yīng)年滿16周歲，其中男性年齡不超過(guò)60周歲，女性年齡不超過(guò)55周歲（下限含本數(shù)，上限不含本數(shù)），且不屬于全日制在校生（不含參加項(xiàng)目制培訓(xùn)的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生）、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員、已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員。

　　第三十五條 企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼、高校畢業(yè)生職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼另有政策進(jìn)行規(guī)定。

　　第三十六條 2022年12月31日前，單位、個(gè)人已根據(jù)《深圳市人力資源和社會(huì)保障局 深圳市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)深圳市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法》（深人社規(guī)〔2020〕12號(hào)，以下簡(jiǎn)稱原辦法）提交勞動(dòng)者技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼、企業(yè)員工技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼、專項(xiàng)職業(yè)能力考核補(bǔ)貼、公益性職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼、生活費(fèi)補(bǔ)貼申請(qǐng)但未發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼的，市、區(qū)人力資源部門按原辦法確定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)審核發(fā)放。補(bǔ)貼資金按原辦法規(guī)定的支出渠道列支。

　　第三十七條 2022年1月1日至本辦法實(shí)施前，根據(jù)原辦法規(guī)定取得相應(yīng)證書（除特種作業(yè)操作證書、特種設(shè)備安全管理和作業(yè)人員證書外。取得相應(yīng)證書時(shí)間以證書核發(fā)時(shí)間為準(zhǔn)，下同）、開(kāi)展專項(xiàng)職業(yè)能力考核或開(kāi)展公益性職業(yè)技能培訓(xùn)的，可按原辦法規(guī)定的申領(lǐng)條件（除申領(lǐng)時(shí)限要求外）申請(qǐng)勞動(dòng)者技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼、企業(yè)員工技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼、專項(xiàng)職業(yè)能力考核補(bǔ)貼、公益性職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼、生活費(fèi)補(bǔ)貼，并于2023年12月31日前提交補(bǔ)貼申請(qǐng)，市、區(qū)人力資源部門按原辦法規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)審核發(fā)放。補(bǔ)貼資金從市、區(qū)本級(jí)就業(yè)補(bǔ)助資金及符合國(guó)家、省、市規(guī)定的其他資金中列支。

　　第三十八條 2022年1月1日至2023年12月31日個(gè)人根據(jù)原辦法規(guī)定取得本市應(yīng)急管理部門核發(fā)的特種作業(yè)操作證書、本市市場(chǎng)監(jiān)管部門核發(fā)的特種設(shè)備安全管理和作業(yè)人員證書（以下簡(jiǎn)稱兩類證書）的，個(gè)人可按原辦法規(guī)定的申領(lǐng)條件（除申領(lǐng)時(shí)限要求外）申請(qǐng)勞動(dòng)者技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼，并于2024年3月31日前提交補(bǔ)貼申請(qǐng)，市人力資源保障部門按原辦法規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)審核發(fā)放。補(bǔ)貼資金從市級(jí)就業(yè)補(bǔ)助資金及符合國(guó)家、省、市規(guī)定的其他資金中列支。2024年1月1日起取得上述兩類證書的，個(gè)人不再享受原辦法及本辦法規(guī)定的勞動(dòng)者技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能提升補(bǔ)貼。

　　第三十九條 本辦法自2023年11月15日起實(shí)施，有效期至2025年12月31日止。

　　附件

　　深圳市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼目錄

　　注：職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)含鑒定補(bǔ)貼、評(píng)價(jià)補(bǔ)貼；專項(xiàng)職業(yè)能力證書補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不含考核補(bǔ)貼。