深圳市人民政府印發(fā)《關于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》的通知
　　人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，也是創(chuàng)新活動中最為活躍、最為積極的因素。深圳圍 繞實現(xiàn)“三個定位、兩個率先”目標，加快建設國際科技、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心，努力建成現(xiàn)代化國際化創(chuàng)新型城市，堅持人才優(yōu)先發(fā)展，為聚天下英才而用之，最大限度 激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，日前，深圳市委、市政府發(fā)布《關于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》。“措施”涉及引進政策、緊缺專業(yè)人才培養(yǎng)、強化博士后“人才 戰(zhàn)略儲備庫”功能等十七大項。其中，深化拓展“孔雀計劃”、設立“伯樂獎”、鼓勵大學生休學創(chuàng)業(yè)、大力建設“人才公寓”等若干措施與高等教育發(fā)展，與我校 發(fā)展乃至教師個人發(fā)展有密切關系。
　　實行更具競爭力的高精尖人才培養(yǎng)引進政策
　　——實施杰出人才 培育引進計劃。未來五年重點培養(yǎng)一批具有成長為中國科學院、中國工程院院士潛力的人才并爭取入選3—4名，重點引進諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲 得者以及兩院院士等杰出人才15名左右。每培養(yǎng)一名兩院院士給予培養(yǎng)單位500萬元獎勵。支持企事業(yè)單位設立院士（科學家、專家）工作站（室），傳幫帶培 養(yǎng)創(chuàng)新人才，符合條件的給予50萬元—100萬元開辦經(jīng)費資助。
　　——深化和拓展“孔雀計劃”。認定的國家級領軍人才、地方級領軍人才、后備級人才和海外A類、B類、C類人才，分別給予300萬元、200萬元、160萬元獎勵補貼。經(jīng)評審認定的海內(nèi)外高層次人才“團隊+項目”，給予最高1億元資助。
　　——培養(yǎng)引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)預備項目團隊。對具有成長潛力、但未入選“孔雀計劃”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，給予最高500萬元資助。
　　大力引進培養(yǎng)緊缺專業(yè)人才
　　——加強教育系統(tǒng)專業(yè)人才隊伍建設。完善“鵬城學者計劃”，每個實施周期設置長期和短期特聘教授崗位各不少于45個，并給予具有國際競爭力的薪酬待遇。
　　——深入實施醫(yī)療衛(wèi)生“三名”工程。吸引一流醫(yī)學人才和團隊，對引進的高水平醫(yī)學團隊給予800萬元—1500萬元的資助。
　　——引進培養(yǎng)高水平人文社科專業(yè)人才。實施“文化菁英集聚工程”，通過引進、遴選培養(yǎng)和提供穩(wěn)定經(jīng)費支持、平臺支持等方式，集聚一批哲學社會科學、新聞出版、文化藝術、文化專門技術和創(chuàng)意人才。
　　強化博士后“人才戰(zhàn)略儲備庫”功能
　 　——增加博士后設站數(shù)量。鼓勵高校、科研機構(gòu)和企業(yè)設立博士后流動站、工作站和創(chuàng)新實踐基地，爭取每批新增博士后工作站不少于15家，每年新增創(chuàng)新實踐 基地不少于30家。將博士后流動站、工作站的設站單位資助標準提高至80萬元，博士后創(chuàng)新實踐基地的資助標準提高至50萬元。
　　——擴大博士后招生規(guī)模。鼓勵我市企事業(yè)單位與市內(nèi)外高校、科研機構(gòu)博士后流動站、工作站建立聯(lián)合培養(yǎng)機制。
　　——優(yōu)化博士后生活服務和科研支持政策。對在我市從事博士后研究的在站博士后人員，每人每年給予12萬元生活補貼，總額不超過24萬元。鼓勵設站單位增加配套資助。對出站留深和來深博士后，給予每人30萬元科研經(jīng)費資助。
　　加快培養(yǎng)國際化人才
　　——完善干部出國（境）培訓制度。將國際化素質(zhì)培訓課程納入各級干部主體培訓內(nèi)容，改進和完善干部出國（境）培訓制度。
　　加快建設人才培養(yǎng)載體
　 　——推進高水平院校和學科建設。鼓勵高校積極參與世界一流大學和廣東省高水平大學建設。大力推進優(yōu)勢和特色學科建設，鼓勵高校按照國際同類一流學科專業(yè) 標準，開展學科專業(yè)國際評估或認證。實施一流學科培育計劃，對入選國家、省重點學科培育計劃的學科給予相應資助，對新增未來新興產(chǎn)業(yè)和民生領域急需學科專 業(yè)給予一定資助。
　　——推動高水平科研機構(gòu)和新型智庫倍增發(fā)展。未來五年引進若干家國內(nèi)外知名科研院所落戶深圳，力爭建成80家創(chuàng)新能力強的科研機構(gòu)，國家級工程中心、重點實驗室、工程實驗室、企業(yè)技術中心達到100家以上。
　　積極創(chuàng)新招才引智工作機制
　 　——設立“引才伯樂獎”。鼓勵我市企事業(yè)單位、人才中介組織等引進和舉薦人才，對成功引進兩院院士、國家“千人計劃”和“萬人計劃”人才、廣東省創(chuàng)新科 研團隊和領軍人才、我市國家級領軍人才和地方級領軍人才、海外高層次A類和B類人才、“孔雀計劃”團隊的，每引進一人（團隊）給予10萬元—200萬元的 獎勵補貼。
　　建立完善人才健康順暢流動機制
　　——鼓勵大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。允許高校全日制在校學生休學創(chuàng)業(yè)。大學生休學創(chuàng)業(yè)和畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)場租補貼標準在現(xiàn)有基礎上提高20%—50%，優(yōu)秀項目可給予最高50萬元資助。提高大學生就業(yè)見習和實習補貼標準，每人每月給予最高2500元，最長不超過6個月。
　　加大各類人才安居保障
　　——大力建設人才公寓。未來五年市區(qū)兩級籌集提供不少于1萬套人才公寓房，提供給海外人才、在站博士后和短期來深工作的高層次人才租住，符合條件的給予租金補貼。
　 　——完善高層次人才安居辦法杰出人才可選擇600萬元獎勵補貼，也可選擇面積200平方米左右免租10年的住房。選擇免租住房的，在我市全職工作滿10 年、貢獻突出并取得本市戶籍，可無償獲贈所租住房或給予1000萬元購房補貼。符合條件的其他高層次人才，在享受相關獎勵補貼的同時，可選擇最長3年、每 月最高1萬元的租房補貼，或選擇免租入住最長3年、面積最大150平方米的住房。