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高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定

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深圳市寶安區(qū)人力資源局關(guān)于印發(fā)《寶安區(qū)人力資源局貫徹落實(shí)〈寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“鳳凰英才計(jì)劃”進(jìn)一步促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施〉操作規(guī)程》(2024年修訂版)等文件的公告
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《寶安區(qū)人力資源局貫徹落實(shí)〈寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“鳳凰英才計(jì)劃”進(jìn)一步促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施〉操作規(guī)程》(深寶人〔2023〕45號(hào))、《寶安區(qū)人力資源局貫徹落實(shí)〈寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“卓越工程師計(jì)劃”的若干措施〉操作規(guī)程》(深寶人〔2023〕47號(hào))、《深圳市寶安區(qū)“首席工程師”評(píng)聘管理實(shí)施辦法》(深寶人〔2023〕48號(hào))有效期限至2024年6月30日屆滿。根據(jù)寶安區(qū)人才工作部署,結(jié)合前期工作實(shí)際,我局制定了《寶安區(qū)人力資源局貫徹落實(shí)〈寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“鳳凰英才計(jì)劃”進(jìn)一步促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施〉操作規(guī)程》(2024年修訂版)(深寶人〔2024〕42號(hào))、《寶安區(qū)人力資源局貫徹落實(shí)〈寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“卓越工程師計(jì)劃”的若干措施〉操作規(guī)程》(2024年修訂版)(深寶人〔2024〕43號(hào))、《深圳市寶安區(qū)“首席工程師”評(píng)聘管理實(shí)施辦法》(2024年修訂版)(深寶人〔2024〕44號(hào)),修訂后的文件將于2024年8月5日正式實(shí)施。

  原《寶安區(qū)人力資源局貫徹落實(shí)〈寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“鳳凰英才計(jì)劃”進(jìn)一步促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施〉操作規(guī)程》(深寶人〔2023〕45號(hào))、《寶安區(qū)人力資源局貫徹落實(shí)〈寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“卓越工程師計(jì)劃”的若干措施〉操作規(guī)程》(深寶人〔2023〕47號(hào))、《深圳市寶安區(qū)“首席工程師”評(píng)聘管理實(shí)施辦法》(深寶人〔2023〕48號(hào))失效之日至新文件生效之日,期間提出的補(bǔ)貼申請(qǐng),參照原規(guī)定審查、辦理。

  本公告由寶安區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋。

深圳市寶安區(qū)人力資源局

  2024年7月26日      


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