各有關(guān)單位：

　　為進(jìn)一步發(fā)揮博士后制度在引進(jìn)、培養(yǎng)和使用高層次青年人才方面的重要作用，引導(dǎo)支持博士后人才服務(wù)我市高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《深圳市博士后工作管理規(guī)定》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　深圳市人力資源和社會保障局

　　2024年10月25日

深圳市博士后工作管理規(guī)定

第一章 總則

　　第一條  為加強(qiáng)和規(guī)范博士后管理工作，進(jìn)一步發(fā)揮博士后制度在吸引、培養(yǎng)和使用高層次人才方面的重要作用，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條  在本市設(shè)立博士后科研流動站（以下簡稱流動站）、博士后科研工作站（以下簡稱工作站）、深圳企業(yè)博士后工作站分站（以下簡稱分站）、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地（以下簡稱創(chuàng)新基地）和依托本部招收單位（上述單位統(tǒng)稱為設(shè)站單位），以及在設(shè)站單位從事博士后研究工作的人員（以下簡稱博士后人員）的管理，適用本規(guī)定。

　?。ㄒ唬┝鲃诱臼侵冈诟叩葘W(xué)校或科研院所具有博士學(xué)位授予權(quán)的一級學(xué)科內(nèi)，經(jīng)全國博士后管理委員會（以下簡稱全國博管會）批準(zhǔn)可以招收博士后人員的組織。

　　（二）工作站是指在本市具備獨(dú)立法人資格的企事業(yè)單位等機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)全國博管會批準(zhǔn)可以招收博士后人員的組織。
　?。ㄈ┓终臼侵冈诒臼衅笫聵I(yè)單位等機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)全國博管會或市人力資源保障部門批準(zhǔn)，下設(shè)在深圳企業(yè)博士后工作站，可以招收博士后人員的組織。

　?。ㄋ模﹦?chuàng)新基地是指在本市企事業(yè)單位等機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)市人力資源保障部門批準(zhǔn)，依托流動站招收博士后人員的組織。

　?。ㄎ澹┮劳斜静空惺諉挝皇侵甘型飧叩葘W(xué)?；蚩蒲性核O(shè)在本市，經(jīng)市政府批準(zhǔn)依托其本部招收博士后人員的單位。

　　第三條  博士后管理工作按照政府主導(dǎo)和社會參與相結(jié)合，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，加速科技成果產(chǎn)業(yè)化，培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

　　第四條  博士后資助應(yīng)當(dāng)立足人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，圍繞加快建設(shè)具有全球重要影響力的產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新中心、全方位打造創(chuàng)新之城的工作部署，落實(shí)“三個(gè)更加”政策，在強(qiáng)化設(shè)站單位的經(jīng)費(fèi)投入主體責(zé)任基礎(chǔ)上，突出財(cái)政資金的目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向。

　　第五條  市人力資源保障部門是本市博士后工作的主管部門，負(fù)責(zé)制定博士后管理工作的相關(guān)制度，并組織實(shí)施。主要職責(zé)如下：

　?。ㄒ唬┴瀼芈鋵?shí)國家和省有關(guān)博士后工作的政策規(guī)定，制定本市博士后政策并組織實(shí)施。

　?。ǘ┴?fù)責(zé)編制博士后財(cái)政資金預(yù)算并審核發(fā)放；建立財(cái)政資金績效評價(jià)制度，定期開展績效評價(jià)。

　?。ㄈ┲贫ū臼胁┦亢蠊芾碇贫?，對有關(guān)單位博士后工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

　?。ㄋ模┙M織申報(bào)設(shè)立流動站、工作站，負(fù)責(zé)分站、創(chuàng)新基地和依托本部招收單位的設(shè)立、變更和撤銷。

　?。ㄎ澹┲笇?dǎo)在站博士后人員申請國家和省的博士后資助。

　?。徍瞬┦亢笕霊艏芭渑甲优S遷業(yè)務(wù)。

　?。ㄆ撸樵O(shè)站單位搭建招聘、合作、交流平臺，支持博士后人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)博士后人員科研成果轉(zhuǎn)化。

　?。ò耍┴?fù)責(zé)博士后其他日常管理工作。

第二章 設(shè)站單位管理

　　第六條  設(shè)站單位承擔(dān)并履行對博士后人員培養(yǎng)和管理的主體責(zé)任，主要職責(zé)如下：

　?。ㄒ唬┲贫ú⑼晟票締挝徊┦亢笈囵B(yǎng)管理和經(jīng)費(fèi)投入使用制度，保障博士后人員享受設(shè)站單位員工待遇，為博士后人員提供必要的工作、生活和科研條件。

　　（二）建立或明確博士后工作管理部門，配備管理人員，負(fù)責(zé)本單位博士后人員進(jìn)出站管理、日?？己恕⒇?cái)政資金申請及發(fā)放、政策咨詢、獎勵(lì)懲處等日常管理服務(wù)工作。

　　（三）管理本單位博士后財(cái)政資金，嚴(yán)格按照資金用途合理使用，確保財(cái)政資金?？顚Ｓ茫桓鶕?jù)有關(guān)部門要求，提供財(cái)政資金使用情況和資金績效評價(jià)報(bào)告等材料，自覺接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。

　?。ㄋ模┴?fù)責(zé)博士后工作信息收集和成果統(tǒng)計(jì)，包括基金資助、論文發(fā)表、專利申請、主持或參與科研項(xiàng)目、內(nèi)部研究報(bào)告、參加國際會議以及科研成果轉(zhuǎn)化等，并按要求上報(bào)。

　　第七條  流動站和工作站的設(shè)立或評估，由市人力資源保障部門根據(jù)國家和省人力資源社會保障部門規(guī)定的條件和流程組織實(shí)施。

　　第八條  申請?jiān)O(shè)立博士后創(chuàng)新基地的各類企業(yè)、科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)及其他從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位（以下簡稱“研發(fā)型事業(yè)單位”），應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

　?。ㄒ唬┚邆洫?dú)立法人資格，或合伙企業(yè)，且未被列入嚴(yán)重失信主體名單。

　?。ǘ┚哂袑ｉT的研究與開發(fā)部門。具備基本的基礎(chǔ)設(shè)施和研究條件，已取得1項(xiàng)以上具有自主知識產(chǎn)權(quán)的科研成果。

　　（三）注重科研投入。連續(xù)兩年每年研發(fā)投入總額不低于500萬元；研發(fā)型事業(yè)單位具有必要的經(jīng)費(fèi)保障。

　?。ㄋ模碛懈咚降难芯块_發(fā)團(tuán)隊(duì)。含高級職稱或博士學(xué)歷以上的研發(fā)人員數(shù)量在20人以上。其中，研發(fā)型事業(yè)單位在10人以上。

　?。ㄎ澹┚哂挟a(chǎn)學(xué)研合作基礎(chǔ)。與國內(nèi)高校、科研院所已在項(xiàng)目申報(bào)、成果轉(zhuǎn)化、課題研究或人才培養(yǎng)等方面開展了合作。

　　第九條  符合創(chuàng)新基地設(shè)立的基本條件，且符合下列條件之一的企事業(yè)單位，可申請?jiān)O(shè)立分站：

　?。ㄒ唬┓仙弦荒甓壬陥?bào)工作站條件的。

　?。ǘ┰O(shè)立創(chuàng)新基地2年以上，且近2年累計(jì)已有2名以上聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員出站的。

　　第十條  市人力資源保障部門根據(jù)加快建設(shè)具有全球重要影響力的產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新中心需要，擇優(yōu)設(shè)立分站、創(chuàng)新基地，集中開展評審。具體程序如下：

　?。ㄒ唬┥暾?。單位通過市人力資源保障部門信息服務(wù)平臺提出設(shè)立站點(diǎn)申請，并按要求提交材料。

　?。ǘ┦芾?。市人力資源保障部門應(yīng)當(dāng)在收到申請材料之日起3個(gè)工作日內(nèi)對材料進(jìn)行審查，材料齊全且符合條件的，應(yīng)當(dāng)予以受理。材料不齊的，補(bǔ)齊后受理。

　?。ㄈ徍?。市人力資源保障部門對已受理的材料按照本辦法規(guī)定的選拔條件進(jìn)行集中審核，審核時(shí)限為申報(bào)截止之日起30個(gè)工作日。

　?。ㄋ模┰u審。市人力資源保障部門根據(jù)評審有關(guān)規(guī)定組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜彝ㄟ^會議評審方式確定推薦單位。

　?。ㄎ澹┕尽Ｊ腥肆Y源保障部門對評審?fù)扑]的單位公示5個(gè)工作日。

　　（六）公布。公示無異議或者異議不成立的，向社會公布。

　　第十一條  申請?jiān)O(shè)立依托本部招收單位，應(yīng)當(dāng)由市外高等學(xué)?；蚩蒲性核O(shè)在本市的單位，向市人力資源保障部門申請，經(jīng)市人力資源保障部門審核后報(bào)市政府審議。

　　第十二條  國際一流領(lǐng)軍人才或國內(nèi)頂尖人才所在單位申請?jiān)O(shè)立分站或創(chuàng)新基地的，市人力資源保障部門可直接予以批準(zhǔn)。

　　第十三條  分站、創(chuàng)新基地和依托本部招收單位每年年終提交年度報(bào)告，將本單位博士后科研投入、培養(yǎng)管理和產(chǎn)學(xué)研合作等履行主體責(zé)任情況報(bào)市人力資源保障部門。經(jīng)核查，分站、創(chuàng)新基地和依托本部招收單位具有下列情形之一的，由市人力資源保障部門撤銷其設(shè)站資格：

　?。ㄒ唬┧趩挝灰蜃N、并購等原因無法繼續(xù)開展博士后工作的；

　　（二）已不具備設(shè)立的基本條件；

　　（三）嚴(yán)重違反博士后工作有關(guān)規(guī)定或存在重大學(xué)術(shù)不端等問題的；

　?。ㄋ模┻B續(xù)2年未招收博士后的；

　　（五）未按要求提交年度報(bào)告的，經(jīng)書面提醒后，仍不提交或不予以整改的；

　?。┰O(shè)站單位不履行管理和服務(wù)職責(zé)造成嚴(yán)重后果的。

　　市人力資源保障部門按規(guī)定撤銷分站或創(chuàng)新基地，被撤銷的分站由市人力資源保障部門報(bào)全國博管會備案。依托本部招收單位由市人力資源保障部門報(bào)市政府申請撤銷。被撤銷的分站、創(chuàng)新基地或依托本部招收單位2年后方可重新申請?jiān)O(shè)立。

　　第十四條  市人力資源保障部門應(yīng)當(dāng)向全國博管會推薦博士后培養(yǎng)工作成效突出的工作站、分站，爭取獲批獨(dú)立招收博士后人員權(quán)限。

第三章 博士后人員管理和服務(wù)

　　第十五條  市人力資源保障部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，優(yōu)先支持工作站、分站和創(chuàng)新基地對博士后人員的需求，從博士后招收、培養(yǎng)、產(chǎn)出等環(huán)節(jié)進(jìn)行全流程質(zhì)量控制，合理確定資助范圍，建立財(cái)政資助規(guī)模的動態(tài)調(diào)整機(jī)制，突出重點(diǎn)、強(qiáng)化績效，以更有效發(fā)揮財(cái)政資金效益。

　?。ㄒ唬駜?yōu)招收。重點(diǎn)支持設(shè)站單位招收畢業(yè)于境內(nèi)外排名前列高校或具有高水平科研能力的優(yōu)秀博士畢業(yè)生從事博士后研究。

　　（二）強(qiáng)化在站考核。規(guī)范博士后考核流程，制定考核操作指引，督促設(shè)站單位完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　?。ㄈ╅_展質(zhì)量評價(jià)。建立以博士后培養(yǎng)質(zhì)量和科研產(chǎn)出成果為核心的質(zhì)量評價(jià)體系，對博士后設(shè)站單位定期開展質(zhì)量評價(jià)，并將評價(jià)結(jié)果作為財(cái)政資助的重要依據(jù)。

　　第十六條  具有博士學(xué)位，年齡一般在35周歲以下，獲得博士學(xué)位一般不超過3年的人員，可進(jìn)站從事博士后研究工作。申請進(jìn)入人文社會科學(xué)領(lǐng)域、“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域或臨床醫(yī)學(xué)領(lǐng)域博士后科研流動站，申請進(jìn)入企業(yè)博士后科研工作站，或在國（境）外取得博士學(xué)位的，進(jìn)站年齡可放寬至40周歲。

　　第十七條  支持設(shè)站單位招收國（境）外博士來深從事博士后研究，鼓勵(lì)用人單位招聘國（境）外博士后來深工作，支持博士后在深期間申請國家、省有關(guān)資助，并按規(guī)定享受國家、省相關(guān)人才政策。

　　第十八條  支持鼓勵(lì)本市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)設(shè)站單位與全球排名前100名的港澳高校聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后，充分利用港澳高?？蒲匈Y源，促進(jìn)境內(nèi)外博士后制度銜接。聯(lián)合招收培養(yǎng)辦法由市人力資源保障部門另行制定。

　　第十九條  設(shè)站單位招收博士后人員，應(yīng)當(dāng)對申請者的個(gè)人品質(zhì)、職業(yè)道德進(jìn)行考察，重點(diǎn)對其科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研成果進(jìn)行評議，擇優(yōu)招收，按規(guī)定辦理進(jìn)站手續(xù)。

　　第二十條  設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)將博士后人員納入本單位人事管理范圍，并與博士后人員簽訂勞動（聘用）合同，明確在站期間雙方的權(quán)利和義務(wù)。不具備獨(dú)立招收權(quán)限的設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)與流動站聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后人員，并簽訂協(xié)議書，明確雙方及博士后人員的權(quán)利和義務(wù)。

　　第二十一條  設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)全國博管會或廣東省人力資源社會保障部門有關(guān)規(guī)定，及時(shí)為博士后人員辦理進(jìn)站、出站或退站手續(xù)。

　　第二十二條  博士后人員在站時(shí)間根據(jù)科研任務(wù)需要可在2—4年內(nèi)靈活確定，最長不超過6年。

　　第二十三條  設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)建立博士后合作導(dǎo)師制度，發(fā)揮博士后合作導(dǎo)師在博士后人員招收、培養(yǎng)、考核、管理等方面作用。

　　流動站、依托本部招收單位的博士后合作導(dǎo)師應(yīng)當(dāng)具有博士生指導(dǎo)教師資格或正高級職稱，工作站、分站、創(chuàng)新基地的博士后合作導(dǎo)師應(yīng)當(dāng)具有高級職稱或相當(dāng)專業(yè)水平。

　　第二十四條  設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定對在站博士后人員進(jìn)行開題考核、中期考核和期滿考核，對不能通過中期考核、期滿考核的，設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定處理。

　　第二十五條  博士后人員研究成果的歸屬依照法律法規(guī)執(zhí)行。

　　第二十六條  博士后人員在站的職稱申報(bào)、住房保障、入戶隨遷、子女入學(xué)等按國家、廣東省以及本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十七條  鼓勵(lì)設(shè)站單位搭建交流平臺，舉辦博士后學(xué)術(shù)交流活動，發(fā)布本市博士后優(yōu)秀科研成果。

　　第二十八條  鼓勵(lì)博士后參加各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事，支持國有企業(yè)和社會資本參與設(shè)立博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，建立博士后科研成果展示交易平臺和博士后揭榜領(lǐng)題交流對接平臺等。

　　第二十九條  鼓勵(lì)深圳市博士后發(fā)展促進(jìn)會等社會組織以及企業(yè)、個(gè)人以各種形式支持博士后工作，組織開展博士后宣傳推介、學(xué)術(shù)論壇、擇業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為博士后人員提供個(gè)性化和多樣化服務(wù)。

第四章 經(jīng)費(fèi)資助

　　第三十條  符合條件的博士后人員在站期間可按以下情況給予在站生活補(bǔ)助之一：

　?。ㄒ唬┓蠌V東省海外博士后人才支持項(xiàng)目，來本市從事博士后工作的，給予每人60萬元在站生活補(bǔ)貼；

　?。ǘ┓鲜≡谡静┦亢竺咳丝傤~30萬元生活補(bǔ)貼資助條件的，市財(cái)政給予每人12萬元在站生活補(bǔ)助；

　?。ㄈ┢渌藛T，市財(cái)政給予每人36萬元在站生活補(bǔ)助。

　　國家、省在站生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三十一條  博士后人員期滿出站后6個(gè)月內(nèi)留（來）深全職工作且與企事業(yè)單位簽訂3年以上勞動（聘用）合同的，給予每人36萬元出站留（來）深生活補(bǔ)助；

　　對于全球排名前100名的國（境）外高校從事博士后研究不少于2年、博士后研究結(jié)束3年內(nèi)且年齡不超過40周歲的境外博士后，來深全職工作，且與本市企事業(yè)單位簽訂3年以上勞動（聘用）合同的，給予每人36萬元出站來深生活補(bǔ)助。

　　第三十二條  對本市在站期間獲得博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃或中國博士后科學(xué)基金特別資助的優(yōu)秀博士后人員，且出站后6個(gè)月內(nèi)與本市簽訂3年以上勞動（聘用）合同的，再按國家資助標(biāo)準(zhǔn)給予1：1經(jīng)費(fèi)資助，最高不超過30萬元。

　　第三十三條  本市博士后人員獲得全國或廣東省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽金獎、銀獎、銅獎的，且出站后6個(gè)月內(nèi)與本市簽訂3年以上勞動（聘用）合同的，再按國家和省獎勵(lì)金額給予1：1創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎勵(lì)，高于上述獎項(xiàng)的，參照金獎執(zhí)行，最高不超過20萬元。

　　第三十四條  在站生活補(bǔ)助分三期平均發(fā)放。博士后人員進(jìn)站后，經(jīng)開題考核合格且在站滿3個(gè)月、經(jīng)中期考核合格且在站滿1年、經(jīng)期滿考核合格且在站滿2年的，應(yīng)當(dāng)于考核合格后的6個(gè)月內(nèi)申請。逾期未提出申請的，視為放棄當(dāng)期補(bǔ)助。

　　國家、省資助方式另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三十五條  出站留（來）深生活補(bǔ)助、優(yōu)秀博士后留深資助、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)留深獎勵(lì)分三期平均發(fā)放或按照3：3：4的比例發(fā)放，境內(nèi)博士后期滿出站后或海外博士后回國來深工作滿6個(gè)月、18個(gè)月、30個(gè)月時(shí)可申請。逾期1年未提出申請的，視為放棄當(dāng)期資助。

　　第三十六條  申請生活補(bǔ)助需提交下列材料：

　?。ㄒ唬┵Y助人員在本單位全職工作材料；

　?。ǘ﹩挝汇y行賬戶信息；

　　（三）申請?jiān)谡旧钛a(bǔ)助需提供單位辦理的《博士后研究人員進(jìn)站備案證明》和《深圳市博士后人員（開題、中期、期滿）考核表》；

　?。ㄋ模┥暾埑稣玖簦▉恚┥钌钛a(bǔ)助需提供單位辦理的《博士后證書》或經(jīng)單位審核確認(rèn)的海外博士后經(jīng)歷材料；

　?。ㄎ澹┥暾垉?yōu)秀博士后資助的需提供經(jīng)單位審核確認(rèn)的博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃資助和中國博士后科學(xué)基金特別資助名單；

　?。┥暾垊?chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎勵(lì)的需提供經(jīng)單位審核確認(rèn)的獲獎證書。

　　第三十七條  申請?jiān)谡旧钛a(bǔ)助、出站留（來）深生活補(bǔ)助、優(yōu)秀博士后留深資助、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)留深獎勵(lì)的，由市人力資源保障部門受理、審核、公示并發(fā)放。具體程序如下：

　?。ㄒ唬┥暾?。博士后人員所在單位根據(jù)個(gè)人所交材料，經(jīng)審核后向市人力資源保障部門提出申請。

　　（二）受理。市人力資源保障部門應(yīng)當(dāng)在收到申請材料之日起3個(gè)工作日內(nèi)對材料進(jìn)行審查，材料齊全且符合條件的，應(yīng)當(dāng)予以受理。材料不齊的，補(bǔ)齊后受理。

　　（三）審核。市人力資源保障部門對予以受理的材料按照本規(guī)定的條件進(jìn)行審核，審核時(shí)限為受理之日起10個(gè)工作日。

　　（四）公示。市人力資源保障部門對審核通過的博士后人員公示5個(gè)工作日。

　?。ㄎ澹┵Y金撥付。經(jīng)公示無異議或者異議不成立的，市人力資源保障部門按照財(cái)務(wù)管理有關(guān)規(guī)定，將資金撥付到用人單位指定賬戶。對公示有異議的，市人力資源保障部門核查后將結(jié)果反饋用人單位。用人單位在收到資助資金后應(yīng)及時(shí)發(fā)放給博士后人員。

　　第三十八條  博士后人員有以下情形的不予資助：

　?。ㄒ唬┎挥栀Y助在站生活補(bǔ)助的情形：

　　1.進(jìn)站后仍與原企事業(yè)單位保留勞動（聘用）關(guān)系的；

　　2.已入職設(shè)站單位的博士或與原企事業(yè)單位解除勞動（聘用）關(guān)系不足一年，回原單位（集團(tuán)）開展博士后研究的；

　　3.未全職在本市從事博士后工作的；

　　4.其他不予資助在站生活補(bǔ)助的情形。

　　（二）不予資助出站留（來）深生活補(bǔ)助、優(yōu)秀博士后留深資助、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)留深獎勵(lì)的情形：

　　1.本市在職人員與原企事業(yè)單位解除勞動（聘用）關(guān)系后進(jìn)站開展博士后研究，出站后不足一年回原單位（集團(tuán)）繼續(xù)工作的；

　　2.博士后出站后首次就業(yè)不在本市的；

　　3.在本市從事在站博士后研究，但符合上述不予資助在站生活補(bǔ)助條款的；

　　4.在本市工作期間同時(shí)在其他城市從事博士后研究，出站后回到本市工作的；

　　5.其他不予資助的情形。

　　第三十九條  博士后人員已獲得國家、省非競爭類資助的，除另有規(guī)定，不再享受本市本級同類資助；其中，低于本市資助標(biāo)準(zhǔn)的予以補(bǔ)差。本規(guī)定資助項(xiàng)目與深圳市新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼，按照就高不重復(fù)享受的原則實(shí)施。每名博士后人員僅能享受一次本規(guī)定資助項(xiàng)目。

第五章 監(jiān)督檢查

　　第四十條  市人力資源保障部門應(yīng)當(dāng)提升財(cái)政資金使用效益，積極配合財(cái)政部門開展的績效評價(jià)工作。

　　第四十一條  市人力資源保障部門應(yīng)通過隨機(jī)檢查、調(diào)研走訪等方式加強(qiáng)對博士后工作的監(jiān)督管理，對違反本規(guī)定執(zhí)行的用人單位和博士后人員，及時(shí)依法依規(guī)予以處理。

　　第四十二條  受資助的博士后人員及其單位應(yīng)當(dāng)對所提交材料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，積極配合有關(guān)單位的監(jiān)督檢查和績效評價(jià)工作。對提供虛假材料、惡意騙取財(cái)政資金的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即停止資助或撤銷設(shè)站資格，追回已發(fā)放的資助，相關(guān)失信行為記入誠信檔案，并根據(jù)法律、法規(guī)等進(jìn)行信用懲戒。

　　第四十三條  有關(guān)部門和工作人員徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定，對責(zé)任人進(jìn)行處理，涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第六章 附則

　　第四十四條  本規(guī)定所指全球高校排名，是指博士后獲得博士學(xué)位當(dāng)年，其畢業(yè)院校以泰晤士報(bào)、軟科、QS或U.S.News任一世界大學(xué)排名為準(zhǔn)。

　　第四十五條  本規(guī)定自2025年1月1日起實(shí)施，有效期5年。《深圳市博士后管理工作規(guī)定》（深府辦函〔2014〕20號）同時(shí)廢止。本規(guī)定實(shí)施之前，符合《深圳市博士后資助資金管理辦法》（深人社規(guī)〔2018〕20號，以下簡稱原《辦法》）中設(shè)站單位資助和博士后日常經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助申請條件并于本規(guī)定實(shí)施后1個(gè)月內(nèi)提出申請的，仍按原《辦法》執(zhí)行；已進(jìn)站的博士后（進(jìn)站時(shí)間以《博士后研究人員進(jìn)站備案證明》落款時(shí)間為準(zhǔn)）申請?jiān)谡旧钛a(bǔ)助的，仍按原《辦法》執(zhí)行；符合廣東省海外博士后人才支持項(xiàng)目的在深博士后申請?jiān)谡旧钛a(bǔ)助的，按本規(guī)定執(zhí)行。2023年12月24日后出站的博士后（出站時(shí)間以《博士后證書》的博士后出站時(shí)間為準(zhǔn)）申請留（來）深生活補(bǔ)助的，按本規(guī)定執(zhí)行。