一、目前發(fā)布的新政策，與舊政策對比，最大的不同之處有哪些？
答：根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府機構(gòu)改革總體部署，龍華區(qū)人力資源局成立后新承接職能對應(yīng)的政策需進(jìn)行變更。因此新政策與舊政策相比主要是政策的實施及發(fā)布主體由原來的區(qū)委組織部（區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）變更為區(qū)人力資源局。
二、高層次人才申領(lǐng)獎勵補貼對于勞動合同、社保、個人所得稅等方面有哪些要求？
答：高層次人才申領(lǐng)獎勵補貼，要求與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)3年及以上的有效勞動(聘用)合同，在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)12個月以上，且申請獎勵補貼時在區(qū)用人單位連續(xù)繳納社保（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五個社保險種，且不含補繳社保記錄）、個人所得稅滿12個月以上。其中，龍舞華章計劃杰出人才參照執(zhí)行。
三、認(rèn)定成為龍華區(qū)高層次人才后，可以申請多少獎勵補貼，補貼如何發(fā)放？
答：（一）龍舞華章計劃杰出人才實行彈性獎勵機制，對全職在龍華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，參照市相關(guān)規(guī)定，給予獎勵補貼和工作經(jīng)費資助。對非全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，每年須在龍華服務(wù)3個月以上（含3個月），經(jīng)綜合評估其貢獻(xiàn)后，給予相應(yīng)獎勵補貼。
（二）龍舞華章計劃A類人才中，對深圳市海外高層次A類人才、深圳市國家級領(lǐng)軍人才，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予300萬元配套獎勵補貼；對深圳市海外高層次B類人才、深圳市地方級領(lǐng)軍人才，廣東省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人、深圳市孔雀計劃團隊帶頭人，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予200萬元配套獎勵補貼。
?。ㄈ埼枞A章計劃B類人才，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予80萬元獎勵補貼。
（四）對龍舞華章計劃C類人才(成長型高層次人才)，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予64萬元獎勵補貼。
申請人自被認(rèn)定為高層次人才之日起，每12個月為一個任期年度，符合條件者可申領(lǐng)當(dāng)期獎勵補貼。逾期未申請的，視為自動放棄該年度獎勵補貼，每人每一任期年度僅限申請一次。獎勵補貼原則上每個任期年度發(fā)放一次，第一年發(fā)放獎勵補貼總額的30%，第二、三、四年各發(fā)放20%，第五年發(fā)放10%。發(fā)放時間為申請獲準(zhǔn)后的次季度。
之前已認(rèn)定的高層次人才，獎勵補貼標(biāo)準(zhǔn)按原辦法執(zhí)行。
四、如果重新認(rèn)定了更高層次的人才類型，獎勵補貼如何發(fā)放？
答：高層次人才層級發(fā)生變動的，其獎勵補貼重新核算，已發(fā)金額合并計入變動后應(yīng)發(fā)金額，并按照本辦法第五條發(fā)放。
五、申請人和配偶都是高層次人才，申請獎勵補貼有沖突嗎？
答：高層次人才有配偶的，獎勵補貼應(yīng)當(dāng)以家庭為單位申請，夫妻雙方均為高層次人才的，可選擇其中一方申請。夫妻雙方不得同時享受獎勵補貼。
六、已申領(lǐng)高層次人才獎勵補貼，是否可以繼續(xù)申領(lǐng)龍舞華章計劃相關(guān)補貼資助？
答：已認(rèn)定為龍舞華章計劃高層次人才，無論是否已申領(lǐng)獎勵補貼，均不得再申領(lǐng)優(yōu)秀青年人才集聚工程相關(guān)資助及出站博士后人員安家補貼。
七、配偶就業(yè)獎勵是發(fā)放給個人還是單位？
答：配偶就業(yè)獎勵是發(fā)放給幫助高層次人才配偶實現(xiàn)就業(yè)的用人單位或人力資源服務(wù)機構(gòu)，每成功1人給予用人單位或人力資源服務(wù)機構(gòu)5000元的獎勵。
八、各綜合保障相關(guān)事項都由哪些部門受理？
答：屬于獎勵補貼的資金申請，由區(qū)人力資源部門進(jìn)行審核后按程序辦理；屬于免租人才住房的申請，由區(qū)住房保障部門負(fù)責(zé)落實；屬于住房安居補貼的申請，由區(qū)住房保障部門對申請人申報情況進(jìn)行復(fù)核后按程序辦理；屬于高層次人才配偶就業(yè)的申請，由區(qū)人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌落實；屬于子女入學(xué)事項的申請，由區(qū)教育部門負(fù)責(zé)落實；屬于醫(yī)療保健有關(guān)事項的申請，由衛(wèi)生健康部門負(fù)責(zé)落實。
