為全面建設(shè)人才強(qiáng)區(qū)，加快融入大灣區(qū)協(xié)同發(fā)展，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、精準(zhǔn)有效的高層次人才評審機(jī)制，根據(jù)市區(qū)人才政策的有關(guān)規(guī)定，制定本細(xì)則。

　　一、政策依據(jù)

　　《關(guān)于加強(qiáng)對新時(shí)代人才工作全面領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步落實(shí)黨管人才原則的意見》《關(guān)于實(shí)施“鵬城英才計(jì)劃”的意見》《深圳市龍華區(qū)高層次人才確認(rèn)管理辦法》等市、區(qū)人才政策的有關(guān)規(guī)定。

　　二、評審原則

　　龍華區(qū)高層次人才評審工作遵循客觀、公正、公平、公開的原則，以實(shí)際能力為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷，不唯論文，不唯資歷，不唯獎(jiǎng)項(xiàng)，突出專業(yè)性、創(chuàng)新性、實(shí)用性，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“區(qū)人才辦”）根據(jù)年度人才工作計(jì)劃確定引才規(guī)模，區(qū)人力資源局會(huì)同相關(guān)主管部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

　　三、評審對象和標(biāo)準(zhǔn)

　　（一）評審對象。符合《深圳市龍華區(qū)高層次人才確認(rèn)管理辦法》所規(guī)定的龍舞華章計(jì)劃B類、C類人才基本資格條件，具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)水平較高，專業(yè)成就突出，對我區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重大影響，可產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益的人才。

　　1.年齡要求。申請龍舞華章計(jì)劃B類、C類人才年齡應(yīng)在45周歲以下。特別優(yōu)秀或貢獻(xiàn)特別突出的，年齡條件可適當(dāng)放寬。

　　2.申報(bào)周期和時(shí)間。龍華區(qū)高層次人才評審原則上每季度舉行一次。申報(bào)人一年最多可申報(bào)兩次，且第二次申報(bào)評審時(shí)必須有符合評審要求的新業(yè)績或其他相關(guān)材料。

　?。ǘ┰u審標(biāo)準(zhǔn)。以《深圳市龍華區(qū)高層次人才確認(rèn)管理辦法》中關(guān)于龍舞華章計(jì)劃B類、C類人才的界定為基準(zhǔn)：

　　1.B類人才。在任期內(nèi)的國家各部委、各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市和副省級(jí)城市高層次人才，以及深圳市海外高層次C類人才、后備級(jí)人才。

　　2.C類人才。符合區(qū)成長型高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，或區(qū)成長型高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)未涵蓋但具備相應(yīng)能力水平、貢獻(xiàn)突出的人才。

　　3.B、C類人才按照專業(yè)領(lǐng)域和技能類別，分為基礎(chǔ)研究類、教育類、醫(yī)療衛(wèi)生類、文化體育類、技能類、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類、經(jīng)營管理類、工程技術(shù)類、專業(yè)服務(wù)類及其他類別。

　　四、評審組織和實(shí)施

　?。ㄒ唬＜医M成。區(qū)人力資源局依據(jù)申請人的專業(yè)領(lǐng)域，聘請具備下列條件之一的國內(nèi)外同行專家組成專業(yè)評審小組進(jìn)行評審：

　　1.中國科學(xué)院、工程院院士以及發(fā)達(dá)國家科學(xué)院、工程院院士；

　　2.國（境）外重大科技項(xiàng)目首席科學(xué)家、重大工程項(xiàng)目首席工程技術(shù)專家；

　　3.國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實(shí)驗(yàn)室首席科學(xué)家；

　　4.國家級(jí)海外高層次人才計(jì)劃專家、“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、中科院“百人計(jì)劃”入選者；

　　5.在國內(nèi)外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)的專家；

　　6.在相應(yīng)領(lǐng)域取得杰出成就的其他專家。

　　專業(yè)評審小組人數(shù)由不少于5人的單數(shù)組成，其中區(qū)外專家的比例不低于60%。

　?。ǘ┰u審程序。

　　1.背景調(diào)查。區(qū)人力資源局組織或委托第三方機(jī)構(gòu)對申請人進(jìn)行背景調(diào)查。一是通過專業(yè)信息平臺(tái)核準(zhǔn)人才信息真實(shí)性，查清高層次人才個(gè)人基本信息、學(xué)歷學(xué)位、履歷信息等基本情況。二是采用實(shí)地走訪、電話訪談、同事同行評價(jià)等多種形式，多方位確定人才道德、能力及實(shí)績情況。

　　2.專家評審。區(qū)人力資源局根據(jù)申請人所屬層級(jí)、專業(yè)、領(lǐng)域，組織專家分類組建若干專業(yè)評審小組。一是由專業(yè)評審小組牽頭，結(jié)合行業(yè)領(lǐng)域特點(diǎn)，構(gòu)建動(dòng)態(tài)評審指標(biāo)體系。結(jié)合背景調(diào)查情況對人才的效能發(fā)揮程度、與龍華區(qū)產(chǎn)業(yè)匹配程度、與龍華區(qū)未來發(fā)展契合程度等方面進(jìn)行綜合測評。二是專業(yè)評審小組以通訊或會(huì)議評審的方式對申請材料進(jìn)行評判。評審專家對申請人的知識(shí)水平、技能水平、綜合素養(yǎng)、科研成果、發(fā)展?jié)摿ΑW(xué)術(shù)貢獻(xiàn)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)影響力等多方面進(jìn)行綜合評價(jià)。三是由專業(yè)評審小組出具書面意見，作出同意或不同意推薦的最終判斷。得到所在專業(yè)評審小組半數(shù)以上專家同意推薦的申請人入選龍華區(qū)高層次人才擬認(rèn)定名單，未能得到半數(shù)以上專家同意推薦的申請人視為評審未通過。

　　對區(qū)成長型高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)未涵蓋但具備相應(yīng)能力水平、貢獻(xiàn)突出的人才，除通訊評審?fù)膺€須進(jìn)行現(xiàn)場評審?，F(xiàn)場評審中，申請人應(yīng)自帶相關(guān)材料，主要包括自我介紹的PPT（特長、產(chǎn)品與技術(shù)成果、成效等）、成果展示（必要時(shí)）等，并按要求進(jìn)行答辯測評。綜合通訊評審及現(xiàn)場評審意見后，形成擬認(rèn)定名單。

　　3.征求意見。擬認(rèn)定名單應(yīng)征求區(qū)科創(chuàng)、工信、應(yīng)急管理、市場監(jiān)管、稅務(wù)、公安等相關(guān)部門意見。區(qū)科創(chuàng)部門、工信部門負(fù)責(zé)對人才的科研創(chuàng)新水平、與區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求等方面提出意見。應(yīng)急管理、市場監(jiān)管、稅務(wù)、公安等部門負(fù)責(zé)審核人才及所屬企業(yè)在各相關(guān)領(lǐng)域是否存在嚴(yán)重違法違規(guī)行為。經(jīng)審核無異議的，由區(qū)人力資源局按規(guī)定和程序辦理。

　　五、評審紀(jì)律和監(jiān)督

　　（一）評審專家應(yīng)當(dāng)以科學(xué)的態(tài)度和方法，嚴(yán)格依照評審工作的有關(guān)程序和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是、獨(dú)立、客觀、公正地對申請人作出評價(jià)和判斷；不得擅自披露、使用申請人的技術(shù)或商業(yè)秘密；不得索取或接受申請人以及相關(guān)人員的禮品、禮金、有價(jià)證券、支付憑證、可能影響公正性的宴請或其他好處；評審專家與申請人存在利益關(guān)系，或其他可能影響評審公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請回避。

　?。ǘ┥暾埲撕屯扑]單位在評審過程中應(yīng)當(dāng)配合評審實(shí)施部門和承辦機(jī)構(gòu)工作，按要求提供與評審有關(guān)的全部資料和信息，保證所提供資料、信息的真實(shí)、有效。

　?。ㄈ┰u審實(shí)施部門和承辦機(jī)構(gòu)的工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守評審規(guī)則和程序，不得違反保密規(guī)定擅自泄露評審資料、評審專家名單、評審結(jié)果，不得向評審專家施加任何影響，不得利用工作之便謀取不正當(dāng)利益。

　?。ㄋ模┤魏螁挝缓蛡€(gè)人均有權(quán)向區(qū)人力資源局投訴或舉報(bào)影響評審工作科學(xué)、客觀、公正、公平開展的行為。有關(guān)人員在評審工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法予以處罰、處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　六、其他事項(xiàng)

　　本細(xì)則自2020年1月19日起施行，有效期3年，由區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋。區(qū)其他人才政策中有關(guān)規(guī)定與本細(xì)則不一致的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。