一、《深圳市龍華區(qū)重點企業(yè)（機構）優(yōu)秀青年人才集聚工程實施辦法》（以下簡稱《辦法》）內容和《深圳市龍華區(qū)重點企業(yè)優(yōu)秀青年人才集聚工程實施方案》》（深龍華人〔2020〕5號）最大的不同之處在哪里？

　　答：《辦法》對《深圳市龍華區(qū)重點企業(yè)優(yōu)秀青年人才集聚工程實施方案》》（深龍華人〔2020〕5號）和《深圳市龍華區(qū)企事業(yè)博士后資助管理辦法》（深龍華人〔2020〕4號）內容進行合并修訂，主要包括兩部分內容，一是優(yōu)秀青年骨干資助，二是博士、博士后扶持。

　　二、《辦法》規(guī)定的資助受理時間是什么時候？

　　答：《辦法》第二章規(guī)定的優(yōu)秀青年骨干資助申請，于每年5月至6月集中開放受理；第三章規(guī)定的博士、博士后扶持申請常年開放受理。

　　三、優(yōu)秀青年骨干資助的申請人次限制從什么時候開始？

　　答：根據《辦法》第二十六條規(guī)定，自本辦法實施第二年起，原則上每家區(qū)重點企業(yè)（機構）每自然年申請補貼最高不超過200人次，該限額根據龍華區(qū)財力狀況適時調整。

　　四、優(yōu)秀青年人才世界300強高校如何排名？

　　答：具體高校名單以申請時最近一次進入Quacquarelli Symonds《QS世界大學排名》、泰晤士報《全球頂尖大學排行榜》、上海交通大學《世界大學學術排名》榜單為準。

　　五、優(yōu)秀青年骨干資助對于社保、納稅等方面是否有要求？

　　答：申請生活補貼、薪酬獎勵、學費就業(yè)補貼和數字經濟證書獎勵的，需所在區(qū)重點企業(yè)（機構）為其在龍華區(qū)依法依規(guī)繳納個人所得稅（所得項目為工資薪金）6個月以上和正常繳納社會保險6個月以上。申請人才津貼的，需所在區(qū)重點企業(yè)（機構）為其在龍華區(qū)依法依規(guī)繳納個人所得稅（所得項目為工資薪金）12個月以上和正常繳納社會保險12個月以上。

　　六、申請人所在單位為區(qū)重點企業(yè)全資子公司，是否可以以子公司作為申報單位申請優(yōu)秀青年骨干資助？

　　答：不可以，申請時需提供申報單位的區(qū)重點企業(yè)相關證明材料，顯示單位名稱應與申報單位保持一致。

　　七、本人已在區(qū)用人單位繳納社保多年，但該單位于2022年2月被納入區(qū)重點企業(yè)（機構）名錄，可以在當年6月提交優(yōu)秀青年骨干資助申請嗎？

　　答：不可以?！掇k法》規(guī)定適用對象優(yōu)秀青年骨干所在區(qū)重點企業(yè)（機構）為其在龍華區(qū)依法依規(guī)繳納個人所得稅（所得項目為正常工資薪金）6個月以上和正常繳納社會保險6個月以上。申請人應在區(qū)用人單位被納入重點企業(yè)（機構）名錄后繼續(xù)繳納6個月社保才可提出申請（納入重點企業(yè)（機構）時間以相關證明材料落款時間為準）。

　　八、離區(qū)后又回區(qū)重點企業(yè)（機構）工作的應屆畢業(yè)生可以申請優(yōu)秀青年骨干生活補貼嗎？

　　答：不可以。生活補貼適用對象為新引進來區(qū)重點企業(yè)（機構）工作的世界大學前300強博士、碩士、本科應屆畢業(yè)生?！掇k法》實施前曾在區(qū)重點企業(yè)（機構）工作，并在《辦法》實施后再次來區(qū)重點企業(yè)（機構）工作的，不適用本條款。

　　九、重點企業(yè)（機構）中第4點規(guī)定的“承諾一定周期內在龍華區(qū)形成科技轉化成果，且經行業(yè)主管部門審核、推薦的區(qū)重點研發(fā)機構、高層次人才團隊（團隊核心成員）創(chuàng)辦或所在的企業(yè)”中，創(chuàng)辦和所在如何界定？

　　答：“創(chuàng)辦”指高層次人才團隊（團隊核心成員）為所在企業(yè)的股東（非變更股東），“所在”指團隊（團隊核心成員）社保在該企業(yè)繳納。

　　十、出站后被區(qū)外單位接收，后來區(qū)工作的博士后人員屬于《辦法》博士后扶持的適用對象嗎？

　　答：不屬于。根據《辦法》第三章規(guī)定，出站博士后人員要求期滿出站直接分配到區(qū)企事業(yè)單位從事科研工作。

　　十一、創(chuàng)新基地在批準設立為工作站后，如何計算差額？

　　答：（一）在《辦法》實施前經批準設立的創(chuàng)新基地，如已按舊政策申領50萬設站資助，在《辦法》實施后經批準設立為工作站后，根據《辦法》規(guī)定的博士后工作站設站資助50萬，不再發(fā)放差額。

　　（二）在《辦法》實施后經批準設立的創(chuàng)新基地，如已申領30萬設站資助，在經批準設立為工作站后，可給予20萬差額資助。

　　十二、日常經費資助對開題考核時間有要求嗎？

　　答：有。從博士后人員進站時間起算，需在半年以內開題考核通過。

　　十三、《辦法》實施前出站的博士后人員，可以申請第三年安家補貼嗎？

　　答：不可以。根據《辦法》第三十六條規(guī)定，2021年9月1日前已進入龍華區(qū)博士后站點或出站直接留（來）區(qū)的博士后，可按照原政策申請相關資助。《辦法》規(guī)定的安家補貼資助適用對象為自《辦法》實施后，出站直接留（來）區(qū)從事科研和技術轉化工作，與區(qū)用人單位簽訂3年以上勞動（聘用）合同且正常繳納社保的博士后人員。

　　十四、《辦法》涉及的重復資助規(guī)定有哪些？

　?。ㄒ唬└鶕掇k法》第三十三條規(guī)定，同一人才獲得多項區(qū)級同類型補貼和資助的，按照“從高不重復”原則執(zhí)行，已納入上級人才計劃支持的，原則上不再重復支持。

　?。ǘ└鶕掇k法》第三十四條規(guī)定，同時符合市級博士生活補貼與本辦法第七條生活補貼的人員，僅限申領其中一種補貼。已申領原政策在站博士后生活補助的人員，不得重復享受本辦法第八條人才津貼。同一年度已享受深圳市產業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎或粵港澳大灣區(qū)境外高端緊缺人才個稅補貼的人員，不重復享受本辦法第九條薪酬獎勵。

　?。ㄈ└鶕掇k法》第三十六條規(guī)定，已認定的龍華區(qū)高層次人才不享受本辦法扶持。

　　十五、本人已于2021年6月申領優(yōu)秀青年第一年人才津貼，《辦法》實施后，還能申請后續(xù)兩年人才津貼嗎？

　　答：可以。根據《辦法》第三十六條規(guī)定，本辦法實施之日前已享受區(qū)重點企業(yè)優(yōu)秀青年人才津貼的，按原政策規(guī)定享受相應待遇直至結束。

　　十六、本人于2021年6月與區(qū)重點企業(yè)（符合舊政策規(guī)定的）簽訂勞動合同并將社保等勞動關系轉到該單位，是按照舊政策申請還是新政策申請？

　　答：根據《辦法》第三十六條規(guī)定，可按照原政策享受學費和就業(yè)補貼及人才津貼，在滿足社保繳納時間后于2022年5月至6月提出首次申請，其中人才津貼需連續(xù)3年申請。

　　十七、本人于2021年6月申領區(qū)出站博士后科研經費資助，《辦法》實施后，還能申請后續(xù)兩期科研經費資助嗎？

　　答：可以。根據《辦法》第三十六條規(guī)定，2021年9月1日前，已享受區(qū)博士后相關資助的人員，按原政策規(guī)定享受相應待遇直至結束。