各地級(jí)以上市人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：
為貫徹落實(shí)《中共廣東省委辦公廳 廣東省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代廣東高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見〉》（粵辦發(fā)〔2023〕23號(hào)），加快評(píng)聘選樹一批具有高超技能、精湛技藝的首席技師、特級(jí)技師，充分發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才引領(lǐng)示范作用，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，結(jié)合我省工作實(shí)際，現(xiàn)將《廣東省2024年特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。
廣東省人力資源和社會(huì)保障廳
2024年4月7日
廣東省2024年特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作方案
為加強(qiáng)我省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才引領(lǐng)示范作用，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見（試行）》（人社部發(fā)〔2022〕14號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部等七部門關(guān)于實(shí)施高技能領(lǐng)軍人才培育計(jì)劃的通知》（人社部發(fā)〔2024〕14號(hào)）、《中共廣東省委辦公廳 廣東省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代廣東高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見〉》（粵辦發(fā)〔2023〕23號(hào)）文件精神，現(xiàn)就我省2024年特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作制定如下方案。
一、工作原則
（一）充分發(fā)揮領(lǐng)軍人才引領(lǐng)示范作用。以實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)省戰(zhàn)略為指導(dǎo)，培養(yǎng)我省高質(zhì)量發(fā)展所需的技能型領(lǐng)軍人才，全方位用好領(lǐng)軍人才，發(fā)揮引領(lǐng)示范作用，帶動(dòng)高技能人才整體發(fā)展。
（二）建立公平、公正、公開評(píng)聘體系。支持企業(yè)健全“新八級(jí)工”技能崗位等級(jí)設(shè)置，制定本企業(yè)特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘方案，評(píng)選出符合企業(yè)需要的技能領(lǐng)軍人才。
（三）營造良好的技能人才氛圍。充分發(fā)揮輿論正面引導(dǎo)作用，多渠道多方式宣傳技能人才工作重大政策，營造尊重勞動(dòng)、尊重人才的良好氛圍，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神。
二、評(píng)聘范圍
（一）參評(píng)企業(yè)范圍
廣東省內(nèi)已具備職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定特級(jí)技師、首席技師對(duì)應(yīng)備案級(jí)別的企業(yè)，均可開展評(píng)聘工作。其中，規(guī)模以上企業(yè)可開展特級(jí)技師級(jí)別評(píng)聘工作，省屬備案企業(yè)、產(chǎn)教評(píng)技能生態(tài)鏈主企業(yè)、大型企業(yè)可開展首席技師級(jí)別評(píng)聘工作。
（二）開展職業(yè)（工種）范圍
可開展職業(yè)為收錄在《中華人民共和國職業(yè)分類大典》（2022版）已設(shè)置高級(jí)技師的技能類職業(yè)。主要圍繞我省20個(gè)戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群，以先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)相關(guān)職業(yè)為主。
三、評(píng)聘計(jì)劃
2024年評(píng)聘工作分兩期進(jìn)行，第一期：4月啟動(dòng)，7月10日前完成；第二期：8月啟動(dòng)，10月30日前完成。
四、參評(píng)人員基本條件
（一）特級(jí)技師
特級(jí)技師指在企業(yè)生產(chǎn)科研一線從事技術(shù)技能工作、業(yè)績貢獻(xiàn)突出的企業(yè)高技能領(lǐng)軍人才，能夠熟練運(yùn)用專門技能和特殊技能在本職業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域完成復(fù)雜的、非常規(guī)性工作，精通本職業(yè)及相關(guān)職業(yè)的重要理論原理及關(guān)鍵技術(shù)技能，能夠獨(dú)立處理和解決高難度的技術(shù)問題或工藝難題，承擔(dān)傳授技藝的任務(wù)，在技能人才梯隊(duì)培養(yǎng)上作出突出貢獻(xiàn)。
符合上述要求，且具備以下基本條件之一者可參加特級(jí)技師評(píng)聘：
1．取得與參評(píng)職業(yè)（工種）相應(yīng)的高級(jí)技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿1年。
2．取得與參評(píng)職業(yè)（工種）相關(guān)的高級(jí)職稱（專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿2年。
3．取得與參評(píng)職業(yè)（工種）相應(yīng)的技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿3年，并取得地級(jí)以上市政府部門（含廳局級(jí)）頒發(fā)的技能類人才榮譽(yù)（地級(jí)以上市“勞動(dòng)模范”、“技術(shù)能手”、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者、技能大師工作室負(fù)責(zé)人和地級(jí)以上市技能領(lǐng)軍人才獎(jiǎng)勵(lì)）或中央企業(yè)二級(jí)（省級(jí)）以上單位、世界500強(qiáng)企業(yè)（近三年榜單內(nèi)）授予的技能類人才突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）首席技師
首席技師指在技術(shù)技能領(lǐng)域作出重大貢獻(xiàn)，或在本地區(qū)、本行業(yè)企業(yè)具有公認(rèn)的高超技能、精湛技藝的“地方或行業(yè)企業(yè)高技能領(lǐng)軍人才”。為地方、行業(yè)企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)，為國家重大技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明等作出突出貢獻(xiàn)。在地方、行業(yè)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步與發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵作用，專業(yè)水平在地方、行業(yè)企業(yè)具有很高認(rèn)可度和影響力。
符合上述要求并獲得技能類人才省級(jí)以上表彰，且具備以下基本條件之一者可參加首席技師評(píng)聘：
1．取得與參評(píng)職業(yè)（工種）相應(yīng)的特級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿1年。
2．取得與參評(píng)職業(yè)（工種）相應(yīng)的高級(jí)技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿3年。
3．取得與參評(píng)職業(yè)（工種）相關(guān)的正高級(jí)職稱（專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿3年。
省級(jí)以上表彰范圍主要為：“南粵技術(shù)能手”、“勞動(dòng)模范”、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者、享受國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人員，全國技術(shù)能手、世界技能大賽獎(jiǎng)牌或國家職業(yè)技能大賽獎(jiǎng)牌獲得者，國家級(jí)技能大師工作室?guī)ь^人。
企業(yè)可在以上基本條件基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)技能人才規(guī)劃進(jìn)一步設(shè)置或細(xì)化本企業(yè)特級(jí)技師、首席技師崗位條件。
?。ㄈ┓舷铝袟l件之一的人員，不受上述條件限制，可直接申報(bào)特級(jí)技師或首席技師。
1．中華技能大獎(jiǎng)獲得者；
2．在重大技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明等方面作出重大貢獻(xiàn)，獲得國家部委頒發(fā)的國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)。
五、評(píng)聘工作流程
特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作流程按照以下要求進(jìn)行，具體時(shí)間進(jìn)度安排表詳見附件1。
（一）企業(yè)工作流程1．申請(qǐng)備案對(duì)應(yīng)級(jí)別。符合條件并有意愿申報(bào)特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘的企業(yè)，登錄廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)—企業(yè)辦事中心—職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定版塊（以下簡稱“業(yè)務(wù)系統(tǒng)”）的“備案新增”欄目，申請(qǐng)備案特級(jí)技師（T級(jí)）、首席技師（S級(jí)），已具備資質(zhì)的企業(yè)無需重復(fù)申請(qǐng)。備案工作參照《廣東省實(shí)施“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度企業(yè)備案工作指引（試行）》執(zhí)行。指引查閱方式：省人社廳官網(wǎng)—業(yè)務(wù)網(wǎng)站—省職業(yè)技能服務(wù)指導(dǎo)中心—技能人才評(píng)價(jià)服務(wù)—機(jī)構(gòu)備案工作文件欄目（http://hrss.gd.gov.cn/ztzl/gdjnrc/jgba/gzwj/content/post_4157573.html）。備案過程如有疑問，可咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門，具體聯(lián)系方式詳見附件2。
2．制定評(píng)聘工作方案。企業(yè)可參照《廣東省特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作方案（樣例）》（附件3），結(jié)合企業(yè)人才規(guī)劃和發(fā)展需要，制定本企業(yè)評(píng)聘工作方案，明確評(píng)審職業(yè)（工種）、評(píng)審條件、評(píng)審方式、組織形式、時(shí)間安排、崗位聘用等，并向全體員工公開。
3．組織評(píng)審。企業(yè)根據(jù)工作方案時(shí)間安排，在業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)提交評(píng)價(jià)計(jì)劃，并對(duì)符合條件的人員開展評(píng)審工作。評(píng)審工作結(jié)束后需將擬入選名單向全體職工公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
4．評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)備。評(píng)審結(jié)束且企業(yè)內(nèi)公示無異議后，企業(yè)在業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)報(bào)備評(píng)價(jià)結(jié)果，特級(jí)技師/首席技師評(píng)價(jià)結(jié)果上報(bào)材料清單詳見附件4。
5．證書核發(fā)。按規(guī)定通過我省特級(jí)技師、首席技師職業(yè)技能等級(jí)評(píng)審且在技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)可查詢后，由企業(yè)頒發(fā)相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)證書，證書樣式和編碼分別按照中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心有關(guān)要求確定（見附件5和附件6），證書編碼中第16位為大寫英文字母T或S。
6．任職聘用。企業(yè)按照工作方案中的任職聘用相關(guān)內(nèi)容，落實(shí)好特級(jí)技師/首席技師對(duì)應(yīng)的任職聘用工作。
（二）省、市人力資源社會(huì)保障部門工作流程
省、市人力資源社會(huì)保障部門職業(yè)技能評(píng)價(jià)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)開展特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作。
1．受理企業(yè)備案與上報(bào)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案數(shù)據(jù)。各地級(jí)以上市職業(yè)技能評(píng)價(jià)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)評(píng)估并確認(rèn)企業(yè)備案資質(zhì)后按時(shí)間進(jìn)度要求向廣東省職業(yè)技能服務(wù)指導(dǎo)中心（以下簡稱“省技能中心”）提交《廣東省（區(qū)、市）職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)匯總表》和《評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)信息與認(rèn)定范圍清單》。省技能中心匯總后上報(bào)中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心。
2．評(píng)價(jià)結(jié)果審核。省、市職業(yè)技能評(píng)價(jià)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)將組織專家對(duì)企業(yè)提交資料進(jìn)行審核并及時(shí)向企業(yè)反饋。職責(zé)分工為：①地級(jí)以上市職業(yè)技能評(píng)價(jià)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貍浒钙髽I(yè)特級(jí)技師材料的審核和首席技師材料的初審，并將通過的審核結(jié)果報(bào)送至省技能中心。②省技能中心負(fù)責(zé)全省首席技師材料的審核以及省屬備案企業(yè)特級(jí)技師材料的審核，并在省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站、“廣東人社”微信公眾號(hào)面向社會(huì)公示首席技師入選名單。
3．證書數(shù)據(jù)上報(bào)。省技能中心將證書數(shù)據(jù)匯總上報(bào)至中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心進(jìn)行最終確認(rèn)，符合要求的納入全國職業(yè)技能等級(jí)證書查詢系統(tǒng)。
六、相關(guān)政策
?。ㄒ唬┢髽I(yè)應(yīng)與通過首席技師/特級(jí)技師評(píng)審的人員簽訂聘任協(xié)議，并設(shè)立技能大師工作室等工作平臺(tái)，為其開展技術(shù)技能革新、工藝流程改進(jìn)、解決重大技術(shù)難題等提供條件。聘用到特級(jí)技師崗位的人員，可比照本企業(yè)正高級(jí)職稱人員享受相關(guān)待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定或根據(jù)實(shí)際確定，不低于特級(jí)技師薪酬待遇。
?。ǘ┌匆?guī)定獲得我省首席技師或特級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)證書的，我廳將在全省范圍內(nèi)公布已開展此項(xiàng)評(píng)審工作的企業(yè)和獲證人員名單，符合條件的，優(yōu)先納入我省高技能領(lǐng)軍人才或高層次人才認(rèn)定范疇。
七、工作要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作是暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提高技能人才社會(huì)地位和待遇水平，健全完善職業(yè)技能等級(jí)制度的重要舉措。各地市要高度重視，按照本地技能人才評(píng)價(jià)工作實(shí)際，推動(dòng)符合條件的企業(yè)積極開展特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作。要做好主動(dòng)服務(wù)、宣傳發(fā)動(dòng)、服務(wù)保障和監(jiān)督檢查等工作。
（二）確保評(píng)聘質(zhì)量。各地市要指導(dǎo)開展特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘的企業(yè)，堅(jiān)持以用為本，科學(xué)制定工作方案，合理確定結(jié)構(gòu)比例，精心組織實(shí)施，自覺接受本企業(yè)職工監(jiān)督。穩(wěn)妥開展，確保質(zhì)量，切實(shí)發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才作用，落實(shí)相關(guān)待遇政策。
（三）加大宣傳力度。通過多樣化、高效率的宣傳方式，突出示范引領(lǐng)，典型帶動(dòng)、深入挖掘領(lǐng)軍人才工作事跡、成長經(jīng)歷，講述技能故事，打造技能明星，激勵(lì)廣大勞動(dòng)者特別是青年人走技能成才之路。
（四）加強(qiáng)監(jiān)督管理。各地市要按照屬地管理原則，做好屬地企業(yè)特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作的綜合管理。加強(qiáng)對(duì)用人單位評(píng)價(jià)活動(dòng)的監(jiān)督管理和指導(dǎo)，對(duì)申請(qǐng)人或申報(bào)單位弄虛作假的，應(yīng)取消其參加本年度評(píng)審資格，五年內(nèi)不得申請(qǐng)或參與特級(jí)技師、首席技師評(píng)審申報(bào)工作。用人單位要落實(shí)評(píng)價(jià)質(zhì)量管理主體責(zé)任，妥善保管評(píng)聘工作全過程資料。紙質(zhì)材料保管不少于3年，電子材料不少于5年。
執(zhí)行過程中如有問題，請(qǐng)聯(lián)系省技能中心。聯(lián)系人：楊老師；聯(lián)系電話：020-83189554。
附件：1．廣東省2024年特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作時(shí)間進(jìn)度安排表.docx
2．廣東省各市職業(yè)技能評(píng)價(jià)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)企業(yè)自主評(píng)價(jià)備案咨詢電話.docx
3．廣東省企業(yè)特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作方案（樣例）.doc
4．特級(jí)技師/首席技師評(píng)價(jià)結(jié)果上報(bào)材料清單.doc
5．特級(jí)技師/首席技師證書編碼規(guī)則（以特級(jí)技師為例）.pdf
6．特級(jí)技師/首席技師證書參考樣式（以特級(jí)技師為例）.pdf
