各相關(guān)單位：

　　根據(jù)中共廣州市委組織部、廣州市人力資源和社會保障局等九個部門《關(guān)于印發(fā)〈廣州市高層次人才認定方案〉〈廣州高層次人才服務(wù)保障方案〉和〈廣州市高層次人才培養(yǎng)資助方案〉的通知》（穗組字〔2017〕98號）中“高層次人才所在單位每兩年對高層次人才進行一次考核，并向廣州市人力資源和社會保障局書面報送考核總體情況”的工作要求，為做好高層次人才動態(tài)管理，更加精準(zhǔn)提供服務(wù)，現(xiàn)就開展高層次人才考核有關(guān)事項通知如下。

　　一、考核時間

　　2025年6月3日至2025年6月30日。

　　二、考核對象

　　2019年3月至2022年5月經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（原市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）核準(zhǔn)并頒發(fā)《廣州市高層次人才證書》的廣州市高層次人才（杰出專家、優(yōu)秀專家、青年后備人才）。

　　三、考核內(nèi)容

　　1.高層次人才近兩年（2023年至2025年）的工作情況，考核重點為工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及科研成果轉(zhuǎn)化等情況。

　　2.高層次人才的在職在崗情況，是否存在退休、調(diào)離我市等變動情況。

　　四、實施流程

　　1.由高層次人才所在單位負責(zé)開展考核，組織高層次人才在廣州智慧人才家園網(wǎng)站—高層次人才系統(tǒng)（https://gzrsj.rsj.gz.gov.cn/vsgzhr/login_home.aspx）填寫考核基本情況。

　　2.高層次人才所在單位登錄系統(tǒng)開展考核，填寫單位評價意見及廉政意見，生成《高層次人才考核匯總表》加蓋單位公章后掃描上傳系統(tǒng)。考核結(jié)果系統(tǒng)報送主管部門（無主管部門的，報送所在區(qū)人力資源社會保障局，其中南沙區(qū)請選擇“廣州南沙經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才發(fā)展局”）。

　　3.主管部門請于2025年7月4日前通過高層次人才系統(tǒng)報送市人力資源社會保障局備案。

　　五、有關(guān)要求

　?。ㄒ唬└飨嚓P(guān)單位要高度重視考核工作，以積極認真、嚴(yán)謹科學(xué)、客觀公正的態(tài)度，實事求是、按時保質(zhì)做好考核評估，不得弄虛作假。

　　（二）根據(jù)考核情況對高層次人才實行動態(tài)管理。對考核情況較差者，所在單位要督促其查找原因，及時整改；對不適合繼續(xù)列入管理的，所在單位可按規(guī)定向市人力資源社會保障局提出調(diào)整意見。

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃徽?，所在單位須在發(fā)生變動后一個月內(nèi)及時通過“高層次人才系統(tǒng)”提出變動登記。此前已在系統(tǒng)申報過的，不再重復(fù)申報：

　　1.因工作調(diào)整、變動、調(diào)離或辭職等原因，已不在我市工作的，或在市內(nèi)單位變動的；

　　2.已任黨政機關(guān)公務(wù)員（聘任制專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員和國家另有規(guī)定的除外）的；

　　3.延遲退休、退休的；

　　4.弄虛作假騙取高層次人才資格的；

　　5.違反職業(yè)道德、學(xué)術(shù)不端造成惡劣影響的；

　　6.觸犯國家法律法規(guī)的；

　　7.其他不再符合我市高層次人才認定相關(guān)條件的情況、應(yīng)當(dāng)撤銷資格和榮譽稱號的情況（如被列入國家和省個人失信名單等）。

　　六、其他事項

　　為做好本次考核工作以及高層次人才的日常管理，我們已設(shè)立“高層次人才服務(wù)聯(lián)絡(luò)微信群”，請各高層次人才所在單位選派1名熟悉業(yè)務(wù)并保持崗位相對穩(wěn)定的經(jīng)辦人員于2025年6月30日前添加手機號碼18026374818申請入群（備注：單位和姓名）。

廣州市人力資源和社會保障局

2025年6月3日