2025年7月，龍華區(qū)人力資源局印發(fā)了《深圳市龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟高層次人才引進培育管理辦法》（深龍華人規(guī)〔2025〕1號），現(xiàn)解讀如下：

　　一、實施背景

　　為了全面支撐龍華數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展，加快推進人才集聚平臺的建設(shè)步伐，在當(dāng)前產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局調(diào)整、人才需求提升等新形勢下，龍華區(qū)積極響應(yīng)國家省市人才發(fā)展新要求及實際情況，堅持產(chǎn)才融合、引育并舉、財力適配、精準(zhǔn)施策的基本原則，在原有政策基礎(chǔ)上與時俱進、迭代升級，努力實現(xiàn)人才規(guī)模、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)，既拔高“塔尖”更夯實“塔腰”，做強中堅力量，筑牢產(chǎn)業(yè)發(fā)展根基，切實發(fā)揮人才政策在促進新質(zhì)生產(chǎn)力、引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展中的賦能作用，著力打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)第一站和大灣區(qū)引才聚才橋頭堡，為深化“數(shù)字龍華、都市核心”建設(shè)提供堅強人才支撐。

　　二、主要內(nèi)容

　?。ㄒ唬嵭锌偭靠刂?，動態(tài)調(diào)整名額。為實現(xiàn)財力與政策的精準(zhǔn)適配，支持高精尖人才精準(zhǔn)引育，新增關(guān)于高層次人才認(rèn)定支持名額的要求，名額依據(jù)區(qū)人才隊伍建設(shè)情況和年度財政資金規(guī)模進行動態(tài)調(diào)整。

　?。ǘ﹥?yōu)化人才梯隊，細(xì)分高層次人才類別。此次修訂，將原有龍華區(qū)高層次人才劃分為S、A、B、C四個類別。其中，S類人才應(yīng)處于本領(lǐng)域本行業(yè)國際公認(rèn)頂級水平；A類人才應(yīng)處于本領(lǐng)域、本專業(yè)國際先進或國內(nèi)領(lǐng)先水平；B類人才應(yīng)在本領(lǐng)域、本專業(yè)國內(nèi)外有一定影響力；C類人才應(yīng)在本地區(qū)本領(lǐng)域、本專業(yè)有一定影響力。

　　（三）優(yōu)化獎勵發(fā)放，延長人才任期。此次修訂調(diào)整了人才任期、獎勵標(biāo)準(zhǔn)以及發(fā)放機制。一是人才任期，從3年調(diào)整為5年。二是獎勵標(biāo)準(zhǔn)，新增S類人才獎勵標(biāo)準(zhǔn)為300萬元。三是獎勵發(fā)放，新增首年任期的獎勵補貼于人才認(rèn)定通過后予以發(fā)放，其余任期的獎勵補貼仍須通過年度考核后予以發(fā)放。

　?。ㄋ模﹥?yōu)化推薦方式，新增人才舉薦。在保留個人自薦和行業(yè)主管部門舉薦的人才推薦方式基礎(chǔ)上，新增人才舉薦、行業(yè)協(xié)會舉薦制，凡是由中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、中國社會 科學(xué)院學(xué)部委員或經(jīng)深圳市認(rèn)定的主要科技發(fā)達(dá)國家科學(xué)院、工程院院士、或龍華區(qū)“尚賢卡”S卡持卡人1名，以及關(guān)鍵行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜?名聯(lián)合舉薦，可直接認(rèn)定為龍華區(qū)C類高層次人才。區(qū)行業(yè)主管部門根據(jù)全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展需要，組織專題研討函件內(nèi)容，并提請單位集體研究審議（集體研究過程及結(jié)果須通過會議紀(jì)要、簽批等形式進行記錄）。

　?。ㄎ澹﹥?yōu)化認(rèn)定程序，新增直接認(rèn)定與預(yù)評預(yù)審制。一方面，新增直接認(rèn)定程序。符合龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟高層次人才申請認(rèn)定參考條件S、A、B或C類中任一項直接認(rèn)定條款的，可直接認(rèn)定為龍華區(qū)S、A、B或C類高層次人才。另一方面，新增預(yù)評預(yù)審制，對于尚未全職來龍華的人才開展預(yù)評和預(yù)審，通過專家評審等方式進行綜合評價，預(yù)評預(yù)審結(jié)果與常規(guī)認(rèn)定結(jié)果具有同等效力。

　?。﹥?yōu)化評價體系，授予企業(yè)自主評價權(quán)。新增賦予用人單位在評價人才方面的適度自主權(quán)。通過個人年度工作自評、用人單位自主評價以及專家考核評審相結(jié)合的方式，綜合形成人才的考核成績。豐富評審委員會構(gòu)成，建立以區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組為核心，涵蓋投資機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜?、企業(yè)及高校科研院所等多領(lǐng)域的專家評審機制，增強評審的權(quán)威性和科學(xué)性。

　?。ㄆ撸﹥?yōu)化考核體系，完善退出機制。本次修訂對高層次人才考核結(jié)果的處理辦法進行了調(diào)整。明確指出，在5年任期內(nèi)，若高層次人才累計2年被評為“不合格”，將取消其對應(yīng)任期年度以及剩余任期獎勵補貼，終止相關(guān)服務(wù)待遇。

　?。ò耍﹥?yōu)化培育體系，建立破格晉升機制。對于表現(xiàn)突出、具有巨大發(fā)展?jié)摿Φ凝埲A區(qū)優(yōu)秀拔尖青年，經(jīng)綜合評審后可破格入選為龍華區(qū)C類高層次人才。

　?。ň牛﹥?yōu)化調(diào)整認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，促進產(chǎn)才融合。一是聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，新增低空經(jīng)濟、半導(dǎo)體、人工智能與機器人、數(shù)字創(chuàng)意（含游戲產(chǎn)業(yè)）、科技服務(wù)業(yè)、金融業(yè)領(lǐng)域的認(rèn)定條款。二是科學(xué)優(yōu)化現(xiàn)有條款，提升部分獎項獲得者的人數(shù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，刪除社會認(rèn)可度低、含金量不足、權(quán)威性不強的獎項、項目及比賽，積極引入更具權(quán)威的獎項、項目、證書及榜單等。

　?。ㄊ┱{(diào)整認(rèn)定申請窗口時間，實行集中受理。將認(rèn)定申請窗口的開放時間從常年開放調(diào)整為每年的兩個集中時段，原則上為3月1日至3月15日和8月1日至8月15日。人才申請獎勵補貼則常年開放受理。

　　三、修訂亮點

　?。ㄒ唬┚劢挂⑴e，筑就人才高地新篇章。龍華區(qū)以更大誠意和力度，持續(xù)加碼人才獎勵補貼，拔高“塔尖”，吸引國際頂尖人才匯聚。同時，創(chuàng)新建立破格晉升路徑，筑牢“塔腰”，為優(yōu)秀拔尖青年鋪設(shè)成長快車道，拓寬人才發(fā)展空間，做強中堅力量，更讓龍華成為人才成長的沃土和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高地，匯聚起推動區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量。

　?。ǘ┚劢咕珳?zhǔn)匹配，開創(chuàng)產(chǎn)才融合新局面。強化行業(yè)主管部門參與度，賦予行業(yè)主管部門和企業(yè)（機構(gòu)）聯(lián)合舉薦人才的權(quán)力，確保人才政策與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求高度契合，實現(xiàn)產(chǎn)才精準(zhǔn)匹配。同時，聚焦我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，科學(xué)提升人才引進的標(biāo)準(zhǔn)，確保引進的人才更好與當(dāng)前人才發(fā)展新形勢、新要求相適應(yīng)，推動人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)升級同頻共振。

　?。ㄈ┚劢轨`活創(chuàng)新，構(gòu)建人才生態(tài)新體系。持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)、評價機制，引入人才舉薦制、預(yù)評預(yù)審制、直接認(rèn)定程序、破格晉升機制，并賦予用人單位自主評價權(quán)，構(gòu)建有利于創(chuàng)新人才自由涌現(xiàn)、脫穎而出的人才創(chuàng)新生態(tài)體系，營造“更加積極更加開放更加有效”人才發(fā)展環(huán)境，為加快打造龍華區(qū)高水平數(shù)字人才高地提供有力人才支撐。

　?。ㄋ模┚劢辜s高效，優(yōu)化資源配置新路徑。充分考慮產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才資金情況，精準(zhǔn)扶持產(chǎn)業(yè)急需人才，注重動態(tài)調(diào)整支持名額，優(yōu)化人才資金使用效能。加速匯聚數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)人才。實行集中受理模式，更加高效有序處理人才申請，以集中評審選拔實現(xiàn)優(yōu)中擇尖，減少因申請分散而導(dǎo)致的處理延誤和資源浪費，為廣大人才提供了更加便捷、高效的服務(wù)體驗。